يعد نظام العمل السعودي ضربة قوية للكفيل السعودي حيث يقدم العديد من التسهيلات غير المسبوقة للمقيمين في المملكة العربية السعودية، والتي من خلالها يمنح المقيم امتيازات وحقوق لم يحلم بها من قبل، مما أدى إلى تغيير كبير في هذا وتعتبر هذه الخطوة من أهم الخطوات التي اتخذتها الحكومة السعودية لتغيير نظام الكفالة القديم.
تسهيلات جديدة لسكان المملكة
قدمت الحكومة السعودية عددًا من التسهيلات التي تساعد في إصلاح نظام الكفالة القديم ومنح السكان قدرًا أكبر من الاستقلال والحرية. تشمل هذه المرافق:
- يحق للمقيم تغيير وظيفته دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
- سيتم إلغاء نظام الخروج النهائي.
- يجوز للمقيم السفر دون موافقة الكفيل.
- يمكن للمقيم تملك العقارات.
- يُسمح للمقيم بأداء بعض المهام دون استشارة الكفيل.
مدى تأثير هذه المرافق على المقيمين في المملكة العربية السعودية
ولهذه المرافق تأثير كبير على المقيمين في المملكة العربية السعودية. وأشهرها ما يلي:
- يساعد على تحسين مستوى معيشة المقيمين من خلال منحهم المزيد من الاستقلالية والحرية.
- فهو يزيد من فرص العمل لأن هذه التغييرات تجتذب الكثير من الاستثمار الأجنبي.
- وتساهم هذه التغييرات في زيادة التنوع الثقافي في المملكة حيث أنها تجتذب العديد من المقيمين من جميع الجنسيات.
مدى تأثير هذه التسهيلات على الكفيل السعودي
وتؤدي هذه التسهيلات إلى تغيير كبير في صلاحيات الكفيل السعودي، بما في ذلك فقدان السيطرة على المقيم، مما يضطره إلى البحث عن طرق جديدة لجذب الموظفين وضمان بقائهم، حيث تؤثر هذه التسهيلات على:
- ومن خلال زيادة الرواتب وزيادة كفاءة العمل للمقيمين، ستزداد تكلفة ممارسة الأعمال التجارية بالنسبة لصاحب العمل السعودي.
- المهام التي يجب أن يقوم بها المقيمون وأصحاب العمل.
- ويجب على المقيم الاستفادة من التغييرات الجديدة.
- يجب على المقيم البحث عن فرصة عمل جديدة والعمل على تطوير مهاراته.
- كن واضحا بشأن كافة الحقوق والالتزامات التي تهمك.
- وصاحب العمل ملزم بتكييف هذه المرافق.
- يجب أن يعرف صاحب العمل حقوق والتزامات الموظفين.
هل يحق للعامل الأجنبي الحصول على مكافأة الإنجاز في السعودية؟
نعم، يحق للعامل الأجنبي الحصول على كافة مستحقاته، بما في ذلك تعويضات نهاية الخدمة، سواء في حالة إنهاء الخدمة أو التقاعد أو الفصل من مكان العمل.
متى يحرم الموظف من حقوقه؟
يحرم الموظف من حقوقه إذا تغيب أكثر من 20 يوما في السنة أو أكثر من 10 أيام متتالية دون إبداء الأسباب.
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في السعودية؟
لا يجوز تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميا.
