ما هي اللوائح التنفيذية لنظام العمل وإكسسواراته 1446. اللوائح التنفيذية لنظام العمل وملحقاته 1446 صادرة عن الدولة للقطاع الخاص لضمان حقوق العامل والأهم من جميع أنحاء صاحب العمل. لذلك ، فإن القوانين الملكية الصادرة عن الحكومة هي قائمة بالقوانين تحت اسم نظام العمل السعودي ولا يزال تعديله متاحًا. بالتأكيد ، كل تعديل ينطوي على أهداف عالية لتحقيق الرؤية 2030.
ولكن في غضون سنوات ، تم تعديل اللائحة للمرة الأخيرة ، ولا يزال هذا التعديل ثابتًا حتى الآن ، وقد تم توثيقه في الصحف الرسمية وعلى ال الرسمي للوزارة. في هذه المقالة ، سوف نذكر كل ما يتعلق بالوائح التنفيذية لنظام العمل 1446 بعد التعديل الأخير.
اللوائح التنفيذية لنظام العمل وملحقاته 1446
ما هي اللوائح التنفيذية لنظام العمل وإكسسواراته 1446. تتحكم اللوائح التنفيذية في قواعد العمل مثل عدد ساعات العمل والكسر اليومي والمحاسبة بالإضافة إلى العطل الرسمية وعدد ساعات العمل الإضافية. علاوة على ذلك ، ينص على أن عقد العمل المؤقت يتحول إلى عقد عمل يخضع لشروط وقاعدة نظام العمل بعد ثلاثة أشهر.
تحمي اللوائح التنفيذية في المقالة العشرين العامل وتحافظ على حقوقه ، حيث تشمل أن صاحب العمل لا يحق له حجز جواز سفر العمال أو بطاقة التأمين الخاصة به وغيرها. أيضًا ، تسعى وزارة العمل السعودية إلى تقليل معدل البطالة للمواطنين تمامًا ، حيث أنها قد نصت على قانون ضمن القوانين التي تنص على أن نسبة العمال السعوديين هي 75 ٪ من العمال. كما حافظت اللوائح التنفيذية على الحق في العمل لصالح الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، وقد كرمت ذلك بموجب قانون يتطلب ضرورة استخدام 4 ٪ من إجمالي العمال مع الاحتياجات الخاصة إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
كما منحت الحق في العامل في الحصول على إجازة دون أجر بالاتفاق مع صاحب العمل ، شريطة أن لا تتجاوز عشرين يومًا ويوافق على إرضاء كليهما. تضمن اللوائح التنفيذية لنظام العمل سلامة العامل ، حيث أصدرت قرارًا بالسماح له بتقديم تقرير عن إصابة في العمل في حالة ذلك.
بالنسبة للأطفال ، الحق في دراسة ولعب وممارسة طفولتهم بعيدًا عن الضغط ، وبالتالي يحافظ نظام العمل على هذا الحق ويمنع أصحاب أي عمل من توظيف الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا من أجل الحفاظ على سلامتهم والنفسية ، وإذا أُجبر على العمل ، يُسمح لهم بتوظيفهم بأعمال خفيفة. كما فرضت الوزارة على كل صاحب عمل لرفع قائمة بنموذج معين يتطلب تنظيم عمل من عدد الساعات والأجور والانتهاكات وغيرها. تم تعيين جدول انتهاكات يحتوي على نوع الانتهاكات والمكافأة التي تناسب العامل وفقًا لشدة الانتهاك.
المهن التي قد تعمل غير السودي للعمل وفقًا للوائح التنفيذية لنظام العمل
نص الوزير على بعض المهن والعمل الذي لا يجوز لغير السودي العمل معه وما يلي:
- رئيس إدارة الموارد البشرية.
- مدير (شؤون الموظفين وشؤون العمل والعمال والعلاقات والأفراد)
- أمين الصندوق.
- Comorous أو الجمارك المخلص.
- حارس أمن خاص.
- كاتب (توظيف أو شؤون الأفراد ، عامين ، استقبال الفنادق ، المرضى أو كتاب الشكاوى)
استبعاد تطبيق نظام التطبيق
يتم استبعاد لوائح نظام العمل وملحقاته من:
- أفراد أسرة صاحب العمل.
- موظفو فيلق الرياضة ، مما يعني كل من يلعب مع الأندية الرياضية والمدربين فيه.
- العمال المنزليين وأولئك الذين يتابعونهم.
- الزراعة والرعاة وأولئك الذين يعملون مثلهم.
- الأشخاص الذين ينقلون البضائع على سفن البحر ، أي عمال البحر.
- العمال غير السودي الذين قدموا المملكة العربية السعودية لأداء مهام محددة.
ملاحظات اللوائح التنفيذية لنظام العمل
- الموحدة من تنظيم العمل.
- جدول للمرافق التي يجب أن تكون متوفرة في بيئة العمل للعمال ذوي الإعاقة وفقًا للنسبة المئوية.
- تحديد الضوابط للتوسط في توظيف السعوديين.
- القيام بنشاط التوظيف وتوفير خدمات العمل.
قم بتنزيل دليل اللوائح التنفيذية
يمكنك تنزيل ملف PDF يتضمن جميع أحكام وقرارات اللوائح التنفيذية لنظام العمل وملحقاته بالتفصيل عبر الرابط التالي:
في نهاية مقالتنا ، ما هي اللوائح التنفيذية لنظام العمل وملحقاته 1446. لقد قدمنا لك ملخصًا لنظام العمل في هذه المقالة.
