هناك العديد من العوامل التي تجعل الوظيفة مصدرًا للسعادة لك ، لأنه يجعلك تستمتع بعملك ، بغض النظر عن مدى صعوبة ذلك. ولكن في الواقع ، لا يوجد معيار من خلاله الوظائف التي تحقق السعادة أو البؤس في العمل. قد تكون وظيفة كحلم لشخص ما ، في حين أنه كابوس لشخص آخر. أظهرت العديد من الدراسات أن زيادة الرواتب هي واحدة من العوامل الأساسية ، بحيث تصبح الوظيفة مصدرًا للسعادة للكثيرين. ولكن في الوقت نفسه ، أظهرت دراسات أخرى أن الموظف يشعر نتيجة لزيادة مؤقتة. لا تحدث دائمًا هذه السعادة كنتيجة لشخص يشغل مناصب معينة في عمله تقديراً لجهوده وتفانيه في العمل. لذلك ، سوف تكون على دراية بهذه المقالة ، في هذه المقالة ، مجموعة من العوامل الأساسية لتصبح مصدرًا للسعادة. حول هذا الموضوع ، حاصل Broks بعض النصائح لزيادة السعادة في العمل. أكدهم ألا يفكروا في التعيين الوظيفي ، أو لعب دور القيادة. بدلاً من ذلك ، ما الذي يجعل الوظيفة سببًا للسعادة هو تحقيق النجاح وتأثير العمل في الآخرين.
العوامل الأساسية للوظيفة لتصبح مصدرًا للسعادة
من أجل أن تكون الوظيفة مصدرًا للسعادة ، يجب تحقيق مجموعة من العوامل ، بما في ذلك:
- يعد تحقيق النجاح أحد أهم العوامل التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة.
- يعد تأثير عملك على الآخرين أحد أهم العوامل التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة.
تحقيق النجاح هو أفضل طريقة لجعل الوظيفة سببًا للنجاح
تقدير المدير للموظف ، وترقيته ، وتقديره لنجاحه وتميزه في عمله. واحدة من أهم العوامل الأساسية للوظيفة لتصبح مصدرًا للسعادة لهذا الموظف. في هذا الصدد ، قال الأثرية لسيه بروكس ، “إن أصحاب العمل الذين يوجهون وملاحظات واضحة ، يكافئون الموظف الجدير ، ويشجعونه على تطوير مهاراته هي الخيار الأفضل. لذلك أنا أبحث عن يا رب عمل يتصرف بهذه الطريقة ، وإذا كنت رب العمل والتصرف بهذه الطريقة. “العرف ، الباحث الأثري ، C. Brooks ، يمكن من هنا. النجاح يجعل الوظيفة مصدرًا للسعادة ، عندما يصل الموظف إلى النتيجة التي تحقق طموحاته. هذا النجاح يأتي من خلال السعي الشاق والعمل الجاد. ما هي شروط العمل لتصبح عامل سعادة؟ من أجل أن تصبح الوظيفة عاملاً سعادة ، يجب الوفاء بالشروط التالية:
تأكد من أن السيرة الذاتية هي واحدة من أهم مصادر السعادة
إن تعريف الموظف نفسه هو وسيلة جيدة ، أحد أهم العوامل التي تجعل الوظيفة مصدرًا للسعادة. لذلك ، من الضروري أن يقدم الشخص تقريرًا يحتوي على جميع معلوماته بالإضافة إلى شرح لقدراته جيدًا. مما يساعد على نشر سمعة جيدة بين الموظفين الآخرين.
أهداف الموظف متوافقة مع أهداف الشركة
يعد توافق أهداف الموظف مع الأهداف أحد أهم العوامل لتصبح الوظيفة كمصدر للسعادة. لذلك عندما يعمل الموظف بجد لتطوير الشركة التي يعمل فيها ، خاصة عندما تصبح هذه الأهداف مثل أهدافه. سيكون الموظف قادرًا على تحسين موقفه وإثبات نفسه.
استفد من تقييم الأداء الوظيفي
قبول التقييم هو أحد أهم العوامل الأساسية لتصبح مصدرًا للسعادة. نظرًا لأن التقييم يلعب دورًا مهمًا في تطوير العمل في الوظيفة حتى لو كان مزعجًا ، فبدون التقييم لن تعرف أخطائك وتتجاوزها. يجب أن تعرف أيضًا أن هذا التقييم ليس هدف سوء المعاملة ، ولكن الهدف هو تصحيح.
الغيار الكامل لاختيار المفردات يسبب السعادة
يعد الكلام الجيد أحد أهم العوامل الأساسية لتصبح الوظيفة كمصدر للسعادة ، لذلك يجب على الموظف العمل على اختيار الكلمات المتدفقة ، والتي لها دور كبير في تطوير العمل وإثبات الموظف لنفسه. لذلك ، يجب أن تبتعد عن الأخلاق المزعجة والكذب ، لأنها خصائص تدمير الإنسان.
تحسين مهارات الاتصال مع الآخرين
أحد أهم العوامل الأساسية للوظيفة لتصبح مصدرًا للسعادة ، عندما يهتم الموظف بتطوير نفسه من خلال تحسين مهارات الاتصال مع الآخرين. بصفته الموظف الذي لديه مهارات قادر على تطوير مستوى عمله من خلال شبكة من العلاقات الاجتماعية.
الاهتمام بالمبادرة هو أحد أسباب السعادة
يعتبر الموظف الذي يتمتع بالمبادرة أهم العوامل الأساسية ليصبح مصدرًا للسعادة له. لذلك ، يجب على الموظف الابتعاد عن القلق من التجارب. وتوزيع العمل وفقًا لتجربة الموظف ، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
الاهتمام بالجوانب الطوعية لمصادر السعادة
تعد مشاركة الموظف في العديد من الحملات التطوعية واحدة من أهم العوامل للنجاح في العمل والرضا ، وهي أيضًا واحدة من العوامل التي أصبحت مصدرًا للسعادة. مع العلم أن هذه الحملات التطوعية يتم تقييمها من قبل الشركة الرئيسية التي تعمل ، فإن هذا سيحسن العلاقات الاجتماعية بشكل كبير. الذي يعمل على تقديم قدرات ومهارات الموظف.
يعد تأثير عملك على الآخرين أحد أهم العوامل التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة
إن مساعدة الناس في أي مجال هي واحدة من أهم العوامل لتصبح وظيفة كمصدر للسعادة. ليس من الضروري أن تكون موظفًا لتكون قادرًا على مساعدة الآخرين. في هذا الصدد ، يقول بروكس: “لقد أظهر بحثي أن العامل غير الهادئ لا يحقق الرضا مثل عامل مربح أو وظيفة حكومية ، ولكن مع ذلك يمكنك إيجاد فرصة لخدمة الآخرين في أي وظيفة تقريبًا ، سواء كانت بوابة أو مدير تنفيذي ، وإذا كنت قادرًا على رؤية أن عملك يجعل العالم أفضل ، فمن المحتمل أن تحقق سعادتك”. وبالتالي ، وجدنا أن القيم ليست حميدة أو ضارة إلا في الحقل الذي يتم تطبيقه فيه ، وبالتالي فإن أفضل تطبيق لهذه القيم من أجل الوصول إلى المستوى المطلوب من السعادة والرضا في العمل. يدرك الموظف دوافع احتضان هذه القيم ، ثم فهم علاقات القوة في ذلك هو أحد أهم العوامل التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة للأشخاص معك في العمل:
الناس ممتعين
يعتبر وجود هذا الشخص أحد أهم العوامل ليصبح وظيفة كمصدر للسعادة ، حيث أن هذا الشخص يعمل كل ما في وسعه لجعل الآخرين سعداء ، ويضعون رغبات الآخرين قبل رغباتهم ، وهذا الشخص يتصرف بهذه الطريقة ، بسبب شعورهم بعدم الأمان ، وعدم وجود الذات.
عدم القدرة على قول كلمة ، ليست واحدة من أهم عوامل السعادة
إن عدم القدرة على قول كلمة ما ليست واحدة من أهم العوامل الرئيسية بحيث تصبح الوظيفة مصدرًا للسعادة للأشخاص الذين يعملون مع شخصية شعب الناس. كأهم شيء يشعر به هذا الشخص هو الشعور بالذنب إذا رفض أي شخص من زملائه في العمل. لذلك نجد سعادة الناس يغرقون في أعمال إضافية لا تنتمي إليه.
زميل المأوى هو أحد أهم أسباب السعادة لزملائه المشتركين
يعتبر هذا الشخص ، الذي يلجأ إليه معظم الموظفين إليه مجانًا ، العمل المكلف بهم ، أو يتم اللجوء إليه للقيام بذلك في العمل الجماعي ، أحد أهم الأسباب التي تجعل الوظيفة سببًا للسعادة.
الأشخاص الذين يمتدحون فقط أهم أسباب السعادة
عادة ما يكون هناك أشخاص يمتدحون من حولهم ، ويقدمون جميع الخدمات لهم. أحد العوامل الرئيسية لجعل الوظيفة هو مصدر السعادة لأولئك الذين يتعاملون معهم ، لأنهم لا يشكون ولا يجرؤون على إعطاء أي تقييم سلبي لزملائهم المشتركين. حيث يتخلون عن آرائهم خوفًا من غضب زملائهم ، والرغبة في اكتساب حبهم.
أخيرًا ، تصبح الوظيفة سببًا للسعادة ، ويجب على المدير والموظفين الاستمتاع بالصفات التي ذكرناها في هذه المقالة لتحقيق السعادة في العمل. وقال فولتير: “العمل هو مصدر السعادة”. قال سيمفوند فرويد.
