إن نهاية الخدمة ، وفقًا لقانون العمل السعودي ، هي زيادة مالية حصل عليها جميع موظفي القطاع الخاص السعودي. وذلك بعد أداء فترة خدمتهم في الوظيفة ، مع العلم أنه يحصل عليها وفقًا لعدد السنوات التي قضاها في خدمة بلده والعمل. إذا كنت ترغب في التعرف على هذه المستحقات ، فأنت بالتأكيد في المكان المناسب.
ما هو قانون العمل الذي ينتهي في المملكة العربية السعودية
قبل تحديد مستحقات نهاية الخدمة ، وفقًا للسعودي ، من الضروري عرض شروط نهاية مكافأة الخدمة. هذا ما يلي:
- ضمن شرعية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل ، يجب أن يكون هناك تصريح يسمح بالدخول والعمل داخل أراضي المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
- ينضم العمال المهنيون السعوديون في ظل مظلة القانون السعودي ، إذا كانت السلطة تحتاج حقًا إلى هؤلاء الأشخاص للعمل معها ، أي أن العامل ليس ضمن العمال الإضافيين.
- يتطلب هذا القانون موظفي المرافق السعودية لقضاء حوالي ثماني ساعات في اليوم ، أو 48 ساعة في الأسبوع في العمل.
- يحق للقانون أيضًا الحصول على عطلات طويلة قد تصل إلى 21 يومًا إذا كان العامل مقيدًا بالسلطة. ولكن إذا قضى العامل خمس سنوات في نفس الوظيفة ، فسيحصل على إجازة حتى شهر كامل.
- يضمن القانون السعودي حق نفقات العلاج التي يحتاجها الموظف في حالة حدوث أي مرض أو إعاقة أثناء أداء العمل.
نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي
يتم وضع هذا القانون من أجل حماية حقوق وواجبات صاحب العمل ، حيث أنه ينص على ما يلي:
- يلتزم القانون بإعطاء جميع المستحقات المالية للموظف وفقًا للعقد الذي اختتم بينهما ، أو في حالة نهاية فترة العقد أو إذا قدم الموظف استقالة. هذا لأنه تعويض بالنسبة له لما مررنا به في خدمة الوطن والعمل.
- لقد وافق القانون على أن موظفي مملكة المملكة العربية السعودية يستحقون بقدر المكافأة ومقدار الاستحقاق. نظرًا لأن مبلغ المكافأة هو مبلغ من المال يتم حسابه وفقًا لقيمة نصف راتب الموظف الذي كان يستقبله في السنوات الخمس الأولى من تاريخ عمله.
- إذا كان الموظف يعمل لأكثر من خمس سنوات ، فهذا هو ، أمضى عشر سنوات في نفس العمل ، ثم يحصل على مكافأة أخرى لهذه السنوات الخمس الإضافية ، وبعد ذلك يساوي شهر الرواتب الكامل.
- أما بالنسبة لحق الموظف في ما يسمى بالاستحقاق ، يجب على الموظف الانتباه إلى حقيقة أن هذا المبلغ غير ثابت وينفق وفقًا لنهاية العمل.
متى تكون مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
هناك حالات تستحق أن تدفع في نهاية مستحقات الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ، وهي:
- حالات الحصول على مكافأة خارية بالكامل:
-
- تحدث هذه الحالة وفقًا لما تم تحديده بحلول نهاية الرسوم الموضحة في قانون العمل السعودي ، وهو ما إذا كانت فترة العمل تنتهي بناءً على العقد الذي اختتمه الموظف والموظف.
- يحصل الموظف على مكافأة مالية كاملة بعد فترة التدريب ، وهي ستة أشهر من العمل المستمر.
- يتلقى العامل مكافأته الكاملة ، إذا تم الاستغناء عنه من قبل مؤسسة عمله في مقابل موافقة العامل على ذلك ، وتوقيعه بموافقة.
- ينطبق هذا القانون أيضًا على النساء العاملات ، ولكن بظروف مختلفة ، إذا تم الانتهاء من العمل للمرأة المتزوجة بعد ستة أشهر ، بالإضافة إلى المرأة التي تضع طفلها بعد ثلاثة أشهر ، فإنها تحصل على مكافأة مالية كاملة.
- قرر القانون السعودي أن العامل الذي خدم المؤسسة لمدة عشر سنوات يحق له تقديم استقالته مع ضمان حصوله على مكافأة الخدمة النهائية بالكامل.
-
- حالات الحصول على جزء من المكافأة:
-
- يحدث هذا إذا تعرض العامل حتى نهاية خدمته خلال فترة التدريب ، حيث قضى ثلاثة أشهر فقط من هذه الفترة.
- هناك حالة واحدة لم يحصل فيها العامل على أي مكافآت ، وإذا كان المنشأة يتصرف بخدماته وفقًا للمادة 80 ، ولأنه ابتكر شيئًا ينتهك الصدق والشرف.
-
نهاية الخدمة المستحقات التوظيف المنزلي في المملكة العربية السعودية
تم توضيح مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل للعمال المنزليين ، على النحو التالي:
- يحصل عامل إدارة العمل المحلي على مكافأة الخدمة المقدرة مع قيمة الراتب الشهرية الكاملة في حالة أن أمضى أربع سنوات من الخدمة في نفس العمل والمجال.
- يحمي القانون السعودي العاملين المنزليين من خلال إجبار صاحب العمل على توضيح الطريقة التي يحصل بها العامل على مستحقاته المالية ، إما في شكل نقدي أو عن طريق صرف شيك من أحد البنوك.
ية حساب نهاية مستحقات الخدمة في المملكة العربية السعودية
من أجل معرفة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ، من الضروري زيارة وزارة التنمية الاجتماعية ، من أجل دخول برنامج حساب نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
ثم أدخل جميع البيانات والمعلومات المطلوبة مثل نوع عقد العمل ، وسبب ترك العمل ، وقيمة الراتب الشهري ومدة العمل.
ثم انقر على علامة تساوي ذلك تظهر بعد إدخال البيانات لتظهر لك قيمة مكافأتك المالية ، وفقًا لما ذكره القانون السعودي.
أخيرًا ، نلاحظ أهمية قانون العمل السعودي من خلال قدرته على تنظيم شؤون العامل وصاحب العمل ، من خلال إعطاء كل من لديه الحق ، وصرف مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي هو واحد من الأمور التي أكدت هذا.
