موظفو العقود هم موظفون لديهم تجارب متعددة ويعملون مع نظام يسمى العقود أو تحت عنصر الأجور.
هؤلاء الموظفون ليس لديهم حقوقهم المهنية والأمن الوظيفي بالإضافة إلى أن وظائفهم غير مستقرة.
حيث يعتمد بقاء الموظفين في هذه القطاعات على إنتاجيتهم ، والتي تعكس عليهم سلبًا.
يتراوح عددهم بين 80 ألف و 100 ألف موظف وموظف في مختلف القطاعات. لا يعتبر هذا الرقم قليلًا ويتطلب إجراءات تحفيز قبل التعامل معها.
ظهرت العديد من المطالبات مؤخرًا لتثبيتها وتأمين حقوقها.
يتلقى معظم العمال في نظام العقد ونظام الأجور بعض الرواتب التي لا تتناسب مع مستوى العمل والكفاءة التي يتمتع بها البعض ، مما يؤثر على جودة الأعمال التي ينجزونها.
عيوب الوظيفة داخل نظام العقود أو عنصر الأجور
يواجه العمال في هذه الوظائف الكثير من الضغط وهناك العديد من الأفعال السيئة ، وأهمها:
- يتعين على موظفي هذه الوظائف العمل في مناطق بعيدة تمامًا عن كفاءاتهم وخبراتهم ، مما يؤثر سلبًا على جودة العمل وقدرة العامل على تطوير نفسه.
- لا يحصل موظفو العقود والبنود على عروض ترويجية أو مكافآت إلا بعد زيادة العمل والإنتاج الذي يقومون به ، حيث قد يتعين على بعضهم العمل لسنوات للحصول على ترقية بسيطة في
- الافتقار إلى الضمانات المستقبلية أو سلامة الوظائف في حالة أن يصبح الموظف عاطلاً عن العمل ، مما يؤدي إلى نتائج كارثية للموظف في حالة حدوث ذلك.
- لا يتم تثبيتها في الوظائف التي يعملون فيها
- إنهم يعملون تحت اسم عامل أو مستخدم ، والذي يعرضهم للتعامل بطريقة غير لائقة ومستوىهم ، حيث قد يضطرون إلى تلقي أوامر من أولئك الذين هم أقل خبرة وكفاءة.
رواتب سلطة العناصر والعقود
رواتب موظفي العناصر والعقود منخفضة ولا تلبي جميع الاحتياجات الرئيسية ، حيث تتراوح رواتب الموظفين بين 3000 ريال سعودية إلى 8500 ريال السعودية
فئات موظفي العناصر المأجور
تم تصنيف عنصر الأجور وفقًا لثلاثة تصنيفات ، وهي:
- المجموعة العادية
- مجموعة الحرفيين
- مجموعة مساعد الفنيين
المجموعة العادية
تشمل هذه المجموعة جميع عمال النظافة والحراس وعمال المصاعد والحمالين والمزارعين. ينقسم العمال في هذه المجموعة إلى المجموعات التالية:
الفئة A: يشمل جميع العمال القادرين على العمل مع تجارب بسيطة.
الفئة (ب): يشمل جميع العمال الذين لديهم خبرة 3 سنوات على الأقل في مجال العمل.
الفئة (ج): يشمل جميع العمال الذين لديهم 6 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال العمل أو أولئك الذين لديهم شهادة أولية مع خبرة لا تقل عن عامين في مجال العمل.
مجموعة الحرفيين
يشمل جميع العمال الحرف المختلفة ، مثل البناء العمال والسجاد والحداد ، ويتم تقسيمهم إلى الفئات التالية:
تشمل الفئة (ب):
- جميع الذين لديهم 3 سنوات خبرة في مجال عملهم.
- جميع الموظفين الذين يحملون شهادة أولية خامسة مع قدرتهم على القيام بالمبتدئين في مجال عملهم.
- جميع الموظفين الذين تلقوا دورة تدريبية لا تقل عن 6 أشهر في مجال عملهم.
تشمل الفئة (ج):
- جميع الذين لديهم شهادة أولية خامسة ، إلى جانب خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال عملهم.
- العمال الذين لديهم 6 سنوات على الأقل خبرة في مهنتهم.
- جميع الموظفين الذين لديهم دورة تدريبية لا تقل عن سنة كاملة في مجال عملهم.
تشمل الفئة (د):
- جميع الموظفين الذين لديهم 9 سنوات على الأقل خبرة.
- كل من لديهم شهادة أولية خامسة بالإضافة إلى 6 سنوات على الأقل من الخبرة.
- كل من لديهم دورة تدريبية في مجال عملهم لا يقل عن 6 أشهر بالإضافة إلى 6 سنوات على الأقل من الخبرة.
- أولئك الذين يحملون دورة تدريبية لمدة عام على الأقل بالإضافة إلى 3 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال العمل.
مجموعة مساعد الفنيين
تعتبر الشهادة الأولية للموظفين في هذه الفئة تجربة 3 سنوات ويتم تصنيفها في الفئات التالية:
الفئة (ج):
- جميع أولئك الذين يحملون ابتدائية بالإضافة إلى خبرة 6 سنوات على الأقل في مجال العمل مع القدرة على القيام بكل العمل في المبتدئين.
- جميع الموظفين الذين لديهم دورة تدريبية لا تقل عن سنة كاملة في مجال عملهم.
- جميع الموظفين الذين لديهم دورة تدريبية لا يقل عن 6 أشهر بالإضافة إلى خبرة لمدة عامين على الأقل في مجال عملهم.
الفئة (د):
- جميع الموظفين الابتدائيين بالإضافة إلى خبرة 3 سنوات على الأقل.
- جميع العمال الذين لديهم شهادة أولية بالإضافة إلى خبرة لمدة عامين على الأقل مع شهادة تدريب لا تقل عن عام.
- جميع الموظفين الذين لديهم ابتدائي والذين لا تقل خبرتهم في مجال عملهم عن 4 سنوات بالإضافة إلى الحصول على دورة تدريبية في نفس مجال العمل على الأقل 6 أشهر.
جهود مملكة المملكة العربية السعودية لحل مشكلة موظفي العقد والموظفين
تسعى مملكة المملكة العربية السعودية إلى حل الموظفين والعناصر المتعاقدة ، في عام 2019 ، في عام 2019 ، أصدرت قائمة تشمل موظفي العناصر والعقود وتمنحهم الأولوية في الوظائف الحكومية الشاغرة ، شريطة أن تتوفر الخبرات المناسبة للعمل.
ألقت وزارة الموارد البشرية القبض على عملية التوظيف في جميع البنود الحكومية باستثناء بعض الحالات.
كانت هذه هي آخر عملية لتأكيد موظفي العناصر والعقود بين عامي 2008 و 2011 ، حيث تم توظيف أكثر من 330،000 موظف.
