تتضمن رواتب العمل مجموعة واسعة من المزايا ، حيث تشمل الإسكان والتحويلات ، حيث تختلف حسب النوع ، ومن أجل معرفة المزيد من التفاصيل حول هذا الأمر ، نتبع في هذه المقالة للاستفادة.
متوسط رواتب العمل في هولندا
يخضع العمل في هولندا لقواعد محددة ، ولكن بشكل عام يتراوح ما بين 1.350 يورو شهريًا إلى 21300 يورو.
متوسط الراتب هو 5.180 يورو شهريًا ، وهذا يعني أن ما يقرب من نصف العمال يتلقون أجورًا أقل من 5.180 يورو ، لكن النصف الآخر يحصل على أكثر من هذا الرقم ، لأن متوسط الأجر هو رقم يمكنه تحويل المجموعة إلى اثنين أجزاء متساوية.
هل الراتب الأنثوي مختلف عن راتب الذكور؟
بالطبع ، لا ينبغي أن يكون هناك تمييز بين الذكور والإناث في الراتب ، ولكن رواتب العمل في تتبع نظام التمييز في الراتب اعتمادًا على الجنس ، حيث توجد اختلافات ملحوظة وواضحة بين راتب الذكور و أنثى.
ماذا يمكنك أن تفعل إذا انتهك راتبك الحد الأدنى للأجور في هولندا؟
إذا تلقيت راتبًا أقل مما هو معروف في هولندا ، ولم تقم بشحنه بدلاً من الإجازات ، فيمكنك في الوقت الذي يمكنك فيه الذهاب بالطريقة القانونية ، وهذا في غضون خمس سنوات بعد تلقي القليل من الراتب.
عليك أن تعرف جيدًا أن راتبك مدرج يجب أن يتضمن معدل الراتب الأساسي. هذا بالإضافة إلى الحد الأدنى من الرواتب في هولندا. يتلقى العامل لقضاء العطلات. من أجل معرفة الفرق بين راتبك ورواتب الآخرين.
في حالة تلقي راتب أقل بكثير من الأجور المحددة. يجب ألا تقف مكتوفيًا ، وعليك التحدث إلى مسؤولي العمل. نظرًا لأن هناك حالات تفيد بأن صاحب العمل هو الشخص الذي تقدم بطلب لوكالة التأمين للموظفين لمنحك أقل من الأجور من العميل ، كل ما عليك فعله هو التأكد من ذلك أولاً.
في الحالة التي تفشل فيها في العثور على حل مقنع وسريع مع الشخص المسؤول عن العمل. يمكنك القيام بذلك على الفور وبسرعة لتقديم قضية للقاضي المختص. يُنصح أيضًا في هذه الأمور بالتشاور مع السلطات المعنية ، وهي الاتحاد للعمال أو المركز الاجتماعي المكلف بمساعدة الموظفين.
أحد الأعمال الإيجابية هو أنه عندما يتم اكتشاف صاحب العمل ، يستغل الموظف ويمنحه أقل من الراتب المطلوب أو العالي. يتم فرض غرامات مالية كبيرة يمكن تقديرها بحوالي 12000 يورو ، كما أنها بحاجة إلى دفع جميع الرواتب بأثر رجعي تمشيا مع الرواتب المجدولة ، وهذا في فترة أقصى شهر من اكتشاف هذا التلاعب. خلاف ذلك ، ستصبح الغرامة 500 يورو على أساس يومي وتضاعف حتى تصل إلى 40،000 يورو من قبل صاحب العمل.
