قانون العمل الجديد في السويد هو بلد يحترم القانون ويقدس القانون ، لذلك تجد نظامًا وأمنًا واستقرارًا داخل هذا البلد. تمت إضافته إلى هذه القوانين التي تنظم العمل ، داخل أو خارج السويد.
أبرز أحكام قانون العمل الجديد في السويد
عناصر العمل السويدي كثيرة ، وكلها مهمة ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في البحث عن وظيفة مناسبة داخل السويد. والحصول على الإقامة ، ومن هذه العناصر ما يلي:
- الفترة الرسمية للعمل في السويد ، حيث تقدر بنحو أربعين ساعة أسبوعيًا ، ولكن في الواقع لا يصل أي عمل إلى عدد هذه الساعات ، بل بنسب مختلفة.
- يحمي العنصر أي موظف من التعرض للظلم من صاحب العمل حيث يتضمن قوانين منظمة لعملية التوظيف. بالإضافة إلى عملية وضع العامل أو الموظف ، والتي تحقق الحماية الكاملة للموظفين في مختلف القطاعات أيضًا.
- يوفر عنصر خاص الفرصة للبحث عن الجميع دون استثناء ، لا يوجد محسوبية أو تمييز أو تفضيل الأشخاص على الآخرين. الجميع متساوون والعمل متاح لأولئك الذين لديهم مؤهلات وتجارب مناسبة.
- شرط لإعطاء السلطات اللازمة للنقابات والاتحادات من أجل حماية حقوق الموظفين. وحل المشكلات التي قد تنشأ بين الموظف والموظف ، والتي تشبه الاختلافات في الراتب أو تأمين العمل أيضًا.
مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظفين
أحد أجمل قانون السويدي هو أنه من الحريص على توفير الحماية والسلامة الكاملة للعمال. هذا هو التأكد من سلامة بيئة العمل ومواصلة المسؤولية الكاملة لصاحب العمل في حالة حدوث عيب.
لذلك ، يجب على صاحب العمل السعي لتوفير جميع وسائل السلامة والاستقرار لعماله. هذا هو تحقيق الحماية الكاملة من الكوارث التي قد تكون حادثًا مؤسفًا أو مرضًا. إحدى طرق تحقيق هذه الحماية ، على سبيل المثال ، هي الاهتمام المستمر بالحفاظ على المعدات وضمان سلامتها ، ويجب تنشيط دور المندوب لأنه قادر على توصيل صوت العمال إلى صاحب العمل.
استراحة العمل ضرورية جدا
يهتم المجتمع أيضًا بنوعية العمل وإتقانه ، ويتم تحديده من خلال قوانينه لساعات العمل اليومي والأسبوعي ، لأن قوانين العمل السويدية لم تنس أيضًا التحدث عن توفير الوقت الكافي لوقوف العمل ، والتي معروفة في السويد باسم فيكا كذلك.
يعد Fica ضروريًا للغاية ، كما هو الحال عندما يأتي الجميع ، يترك الجميع عملهم ويستمتعون بشرب القهوة أو تناول أشياء بسيطة. بمجرد أن ينتهي ، يبدأ الجميع في عملهم بنشاط كبير وجدية. إنه بمثابة إمدادات الطاقة للعمل بشكل أفضل ولا يمكن لصاحب العمل منع هذا الاستراحة القصيرة ، حيث يعترف القانون به ويعترف بأهمية ذلك.
