في عام 2024، شهدت الجزائر تغييرات مهمة في قانون التقاعد أثرت بشكل مباشر على مجموعات كبيرة من النساء العاملات في القطاعين العام والخاص. تعد هذه التغييرات جزءًا من جهود الحكومة لتحسين الضمان الاجتماعي وخلق بيئة عمل أكثر عدالة.
وبعد التغيير، سيكون سن التقاعد للمرأة في الجزائر هو 2024
شهدت الجزائر في السنوات الأخيرة تغييرات ملحوظة في نظام التقاعد، بما في ذلك سن التقاعد المحدد والإجراءات ذات الصلة. وتهدف هذه التغييرات إلى تلبية احتياجات سوق العمل وضمان استدامة النظام المالي المتعلق بالمعاشات التقاعدية. وتتجلى هذه التغيرات على النحو التالي:
- وتم رفع سن التقاعد الأساسي للمرأة إلى 60 عاما بدلا من 55 عاما في معظم الحالات.
- ويمكن للمرأة التي خدمت لأكثر من 32 عاما أن تتقاعد قبل هذا السن مع كامل حقوقها التقاعدية.
- عند العمل في ظروف صعبة أو في المناطق النائية، يتم تخفيض سن التقاعد بشكل استثنائي.
- بالنسبة لبعض الفئات هناك إمكانية للتقاعد المبكر، مع خصم نسبة معينة من المعاش.
- وتتمتع المرأة العاملة في القطاع العام بإمكانية التقاعد المبكر بشروط خاصة تعتمد على عدد سنوات الخدمة.
- وفي ظل ظروف خاصة، يمكن للنساء اللاتي لديهن أطفال معوقون الاستفادة من تخفيض سن التقاعد.
- ويجوز تمديد مدة الخدمة إلى ما بعد سن التقاعد القانوني بناء على طلب الموظف وبموافقة الجهات المختصة.
- إذا استمرت المرأة في العمل بعد سن التقاعد، فإنها تستفيد من زيادة في المعاش الذي تستحقه بعد كل سنة عمل إضافية.
كيفية الاستعلام عن الراتب بعد التقاعد
بعد التقاعد، يصبح الاستعلام عن الرواتب والمعاشات مسألة مهمة للمستفيدين للتأكد من وصول مستحقاتهم في الوقت المحدد. خطوات الاستعلام واضحة كما يلي:
- يتم توفير خدمة المعلومات الإلكترونية الخاصة بالرواتب والمعاشات عبر الموقع الرسمي إلى وزارة المالية جزائري.
- يتم الدخول إلى البوابة عبر رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور التي يتم إنشاؤها أثناء التسجيل.
- قد يتم تحديث المعلومات الشخصية على البوابة لضمان دقة المعلومات المالية المقدمة.
- ويمكن أيضًا إجراء الاستعلام عبر تطبيقات الهواتف الذكية التي تطلقها الجهات المختصة.
- توفر الخدمة معلومات دقيقة عن المعاشات المستحقة والزيادات السنوية المرتبطة بها.
- وفي حال وجود خطأ في البيانات يمكن تقديم طلب التصحيح إلكترونياً دون الحاجة للذهاب إلى المكتب.
