ية حساب نهاية إمكانية إمكانية إمكانية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية ، تهتم وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بشؤون العمال في مختلف مؤسساتها الحكومية ، وبالتالي عندما يتم انتهاء عقد العمل بين هذا الموظف الحكومي ، وينتهي الصلاحية في هذا العام. آلية حساب هذه المكافآت ، وخلال المقال سنناقش توضيح ية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية.
ية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية
يعتمد الأمر بشكل أساسي على حساب خلاصة الخلاصة -إلى حساب رسوم الخدمة في المملكة على عدد السنوات التي قام بها الموظف بالخدمة في المؤسسة الحكومية ، وطريقة حساب هذه المكافأة هي كما يلي:
- تبلغ قيمة المكافأة لانتهاء الخدمة لأولئك الذين عملوا لمدة خمس سنوات في المنشأة الحكومية نصف شهر لكل عام من العمل.
- في حالة عمل العامل في منشأة الحكومة السعودية لأكثر من خمس سنوات ، في هذه الحالة يتم حساب المكافأة براتب شهر كامل لكل عام من العمل.
- أما بالنسبة لنهاية مستحقات الخدمة للموظف الذي خدم المؤسسة لأكثر من عامين ، فإنه يستحق ثلث المكافأة.
- بينما في حالة تجاوز فترة خدمة الموظف خمس سنوات ، فإنها تستحق قيمة ثلثي المكافأة.
- خدمة الموظفين في القطاع الحكومي لأكثر من عشر سنوات ، وفي هذه الحالة يتم تشكيل قيمة استحقاقات العمل الكاملة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
أعلنت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مملكة المملكة العربية السعودية عن العمل لإدراج العديد من الخدمات لصالح الموظفين في العديد من القطاعات الحكومية ، وخاصة إمكانية تحديد وحساب نهاية الخدمة المرتبطة بالمعلومات الأساسية ، ومرتبطة ، ومرتبطة ، وقيمة المبارزة ، وذلك من خلال الرابط الإلكتروني الذي يعتمد على إدراج المعلومات الأساسية لترتيب العمل ، وترتيب المباراة ، وقيمة المبارزة ، وترتيب المباراة ، وترتيب المباراة ، وترتيب المباراة ، وترتيبها ، وذلك بترتيب المباراة ، وترتيب المباراة ، وترتيبها ، وترتيب المباراة ، وترتيبها ، وترتيب المباراة ، وترتيب المباراة ، وترتيب المباراة ، وترتيب المبارزة ، وترتيب المبارزة ، وترتيب المبارزة ، وترتيب المبارزة. مكافأة من خلال الوصول إلى هذا.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
هناك العديد من الظروف التي تتطلب من الموظف في أحد القطاعات الحكومية الاستقالة من العمل ، وخاصة العمل لتقديم الاستقالة ، لذلك يسأل الموظف ما إذا كان من المفيد الحصول على حقوق نهاية الخدمة أم لا ، وفقًا للآلية التالية:
- يحق للموظف في أي من القطاعات الحكومية الاستقالة أو التقاعد ، للحصول على المكافأة لنهاية الخدمة.
- قدم عامل الاستقالة بعد عامين من عمل العمل ، الذي يستحق ثلث المكافأة المخصصة لنهاية الخدمة.
- في حالة وجود زيادة في فترة العمل من 5 سنوات ، ويتم تقديم الاستقالة ، في هذه الحالة ، يمكن للعامل أن يأخذ ثلثي الإكراميات في النهاية.
- أما بالنسبة لوقوع الموظف في مستحقاته الكاملة بعد مرور 10 سنوات ، فقد مرت في المنشأة ، والاستقالة من العمل.
انظر أيضا:
نهاية مكافأة الخدمة المدنية
هناك العديد من المعايير التي يتم الاعتماد عليها من أجل تحديد قيمة استحقاقات العمل للموظفين في الإدارات الحكومية في قطاع الحكومة السعودية ، وخاصة نهاية الخدمة المدنية ، وطريقة حساب قيمة المكافأة على النحو التالي:
- من المهم الوصول إلى الموظف في الخدمة المدنية إلى سن التقاعد ، وهو سن الستين عامًا ، مع الحاجة إلى امتلاك التأمين ، من أجل الحصول على مكافأة نهائية من الخدمة ، والتي يتم حسابها بناءً على عدد سنوات العمل.
- ولكن إذا قام الموظف بإنهاء العمل بسبب العجز أو الوفاة ، فإن المكافأة التي يتم صرفها تلغي عدد سنوات الخدمة ومدة العمل.
- إذا كان الانتهاء من عقد العمل مع موظف الخدمة المدنية هو نتيجة إقالته ، في هذه الحالة يتم دراسة عدد سنوات الخدمة على النحو التالي:
- عمل الموظف في هذا المرفق لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، يتم دفع ثلث قيمة المكافأة.
- ولكن إذا كانت فترة العمل تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات ، في هذه الحالة يتم الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
- بالنسبة للعمل في المنشأة لمدة عشر سنوات ، في هذه الحالة يتم الحصول على قيمة المكافأة كاملة.
نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
واحدة من أهم الحقوق التي حصل عليها العمل فور نهاية عمله في أحد منشآت القطاع الحكومي في المملكة ، للحصول على مستحقات نهاية الخدمة ، وتختلف نهاية شروط الخدمة عن موظف وآخر ، اعتمادًا على سبب نهاية العمل ، وآلية تحديد قيمة المكافأة ودخول نهاية الخدمة كمتابعة:
- تسجيل الدخول المباشر إلى الرابط الإلكتروني للبوابة الإلكترونية لثقافة العمل من.
- انقر على حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- أدخل جميع بيانات المستحقات التي يجب أن يكون لدى الموظف الممنوع.
- انقر على أيقونة حساب.
- يعتمد حساب قيمة المستحقات بشكل عام للموظف الحكومي على عدد سنوات الخدمة لهذا الموظف الحكومي ، وكذلك سبب وقف العمل في المنشأة.
انظر أيضا:
تختلف التفاصيل المتعلقة بحساب نهاية الخدمة بين الموظف الحكومي والموظف العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، والعديد من القرارات المهمة التي تم تضمينها بدورها في ية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية.
