توضح ية حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف الخاص في المملكة العربية السعودية ، وزارة الموارد البشرية في مملكة المملكة العربية السعودية ، العديد سنوات الخدمة للموظف ، وخلال المقال سنشرح ية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص في المملكة العربية السعودية.
ية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص في المملكة العربية السعودية
يهدف قانون العمل السعودي إلى حماية حقوق العمال في مختلف المنشآت ، وتم الاتفاق على منح العامل إلى مكافأة نهاية الخدمة عند الانتهاء من العمل ، سواء في نهاية عقد العمل ، أو إلغاء عقد العمل أو الاستقالة ، وآلية حساب مستحقات نهاية الخدمة في القسم الخاص فيما يلي:
- في حالة إنجاز العمل داخل منشأة القطاع الخاص لمدة خمس سنوات ، فإن قيمة الإكراميات النهائية -هي أجر نصف شهر من العمل لكل عام.
- ولكن إذا تجاوزت فترة العمل داخل المنشأة خمس سنوات ، فإن طريقة حساب نهاية الخدمة هي مكافأة شهر كامل لكل سنة عمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك العديد من الشروط التي يجب على العامل الالتزام بها في مرافق القطاع الخاص في المملكة ، والتي تضمن الحصول على مستحقات نهاية الخدمة ، ومن أجل تمكين العامل من الحصول على قيمة هذه الرسوم ، يجب تحقيق ما يلي:
- ضرورة الموظف للالتزام بمرفق القطاع الخاص للتعليمات والقوانين المدرجة في إدارة المنشأة.
- لا يرتكب الموظف أي انتهاكات قانونية خلال فترة عمل الشركة.
- الحفاظ على أسرار العمل ، والارتقاء على ظروف العمل.
- يرتكب الموظف الانتهاكات القانونية ، وخاصة التزوير ، يحرم الموظف من الحصول على نهاية العمل.
- ضرورة عقد العمل ، سواء كان العقد لفترة زمنية محددة ، أو العقد دون فترة من الزمن.
- التزام الموظف بالمرفق في تواريخ العمل ، وعدم التغيب عن أكثر من 20 يومًا دون تبرير.
- الموظف لا يستغل موقفه من أجل تحقيق العديد من المصالح الشخصية.
- في حالة انتهاء عقد العمل ، حتى لو كانت الفترة الزمنية للعقد أقل من عامين ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
انظر أيضا:
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
هناك العديد من المعايير التي يتم من خلالها صرف المكافآت حتى نهاية العمل في مختلف المنشآت في المملكة العربية السعودية ، ويتم صرف هذه الرسوم في نهاية العمل في جميع الحالات التالية:
- في حالة انتهاء عقد العمل بين المنشأة والموظف ، حتى لو كان عقد العمل يقتصر على أقل من عامين.
- وبالمثل ، إذا وافق الطرفان على إنهاء عقد العمل ، حتى لو كانت فترة عمل الموظف أقل من عامين ، فإن الأمر يستحق نهاية الخدمة.
- أنهى صاحب المنشأة العقد غير المحدود.
- يصل العامل في عصر التقاعد.
- أيضًا ، في حالة قيام السلطات المختصة بإنهاء نشاط المنشأة ، وهذه المؤسسة مغلقة.
- عند انتهاء عقد العمل نتيجة لظروف مقنعة.
- يجب أيضًا صرف إغلاق نهاية الخدمة في حالة إغلاق المؤسسة في القطاع الخاص لجميع الموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
أحد الظروف التي تؤدي إلى نهاية عمل الموظف في إحدى المؤسسات الخاصة في المملكة هي استقالة الموظف ، ويريد الموظف تحديد الطريقة التي يتم بها حساب قيمة المكافأة في نهاية العمل ، والتي عادة ما تكون على النحو التالي:
- لا يمكن للموظف في المنشأة الخاصة الحصول على مستحقات نهاية الخدمة إذا قدم استقالته قبل إكمال عامين في عمله في هذا المرفق.
- في حالة تتراوح فترة عمل الموظف بين سنتين إلى خمس سنوات في مرافق القطاع الخاص ، فإنها تستحق ثلث مكافأة الخدمة.
- استقالة الموظف من مهام عمله بعد فترة من العمل بين 5 سنوات إلى 10 سنوات ، فإن قيمة المستحقات لنهاية العمل تعادل ثلثي المكافأة.
- الحصول على مكافأة خدمة كاملة للموظف المستقيل من المؤسسة الخاصة إذا أكمل أكثر من 10 سنوات.
انظر أيضا:
حاسبة نهاية الخدمة قوية
هناك العديد من الخدمات الإلكترونية التي تمت الموافقة عليها في المملكة ، في سياق مواكبة التطوير والتقدم التقني في مختلف مجالات الحياة ، وأحد أهم هذه الخدمات الرقمية هو الحاسبة المتخصصة لتحديد قيمة المكافآت للموظفين العاملين في العمل في المؤسسات الخاصة بالمملكة ، وترتيب المهمة الصائبة في المقدمة ، ويرتبها إلى حد ما في المبلغ الصحيح في المبلغ المحدد للرسالة في المقررة. حاسبة قوية ، من خلال هذا.
تأتي مستحقات الموظفين في نهاية فترة الخدمة من أجل تلبية احتياجات الموظفين بعد نهاية عقد العمل ، وقد ضمن القانون السعودي حقوق الموظفين في المرافق الخاصة والحكومية ، وخلال المقال شرحنا ية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص في المملكة العربية السعودية.
