هل يتم حساب البدلات في نهاية الخدمة ، وفقًا لقانون العمل السعودي ، يتم تضمين العمل ليشمل العديد من العناصر التي تضمن حقوق أصحاب العمل ، وكذلك العمال من أجل تحقيق تقدم مختلف المنشآت في المملكة ، ووفقًا لقيام نظام العمل المعمول به ، ووفقًا للخدمة ، فقد تم توفير الخبرة الإلكترونية ، وخلاف ذلك ، و “. نقول أننا سنشرح ما إذا كانت البدلات محسوبة في نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
بعد نهاية العقد بين العامل وصاحب العمل ، تم التأكيد على أن العامل قد أنهى فترة عمله في القطاع الحكومي في المملكة ، خاصة في حالة اختلاف الموظف الحكومي في فئة الموظفين والعمال في القطاع الخاص ، وطريقة حساب هذه المكافأة تختلف على النحو التالي:
- يحق للموظف الذي يعمل في أحد المنشآت الحكومية الحصول على المكافأة المالية من قبل المنشأة ، من أجل القدرة على مواجهة الظروف الاقتصادية.
- يتم صرف نهاية الخدمة وفقًا للفترة الزمنية التي عمل فيها هذا الموظف في هذا المرفق.
- تم تنظيم قيمة البدلات أيضًا ، وتم حساب البدلات التي حصل عليها الموظف بموجب قانون العمل السعودي.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟
يتم تحديد قيمة البدلات التي حصل عليها العمال في المنشآت الحكومية وفقًا لطبيعة الراتب الذي يتلقاه الموظف قبل انتهاء الخدمة ، ويتم حساب البدلات إذا تم إصلاحها وفقًا للآلية التالية:
- تمت الموافقة على حساب الرواتب من السنوات الخمس الأولى من العمل من خلال جمع المتطلبات التالية لحساب مبلغ المكافأة الذي سيتلقاه الموظف على النحو التالي:
- يتم حساب البدلات في حساب بدل النقل.
- أضف بدل الإسكان الموظف.
- تقسيم النتيجة بواسطة 2.
- في النهاية ، يتم حساب البدلات عن طريق ضرب المنتج النهائي مع عدد سنوات الخدمة.
- بينما إذا أكمل الموظف أقل من خمس سنوات للعمل في المنشأة الحكومية ، يتم حساب البدلات وفقًا للطريقة التالية:
- في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على نصف الراتب ، من خلال تقسيم النتيجة على 2.
- لا يتم حساب البدلات الأخرى غير المستقرة ، مثل اللجان التي يكون الموظف الذي عمل في المنشأة أكثر من 5 سنوات.
خطوات لحساب نهاية الخدمة
هناك العديد من الخدمات الإلكترونية التي من خلالها يمكن للموظف الحكومي معرفة قيمة المكافأة التي يحصل عليها الموظف في نهاية فترة عمله في أحد قطاعات العمل الحكومية ، من خلال الخطوات التالية:
- أدخل ال الرسمي لوزارة العمل السعودية من خلال هذا.
- انقر على أيقونة مكافأة نهاية الخدمة من أجل أن تكون قادرًا على تحديد قيمة مخصصات الموظف.
- يجب تحديد نوع عقد الموظف ، ويجب أن يكون العقد غير محدد للمدة.
- أدخل السبب الرئيسي للعمل.
- كتابة الراتب الخاص الذي يتلقاه الموظف قبل انتهاء الخدمة.
- حدد مدة سنوات الخدمة ، وكذلك عدد الخدمة الأكثر شهرة ، والأيام بطريقة صحيحة.
- ثم يتم الضغط على الرمز (=) ، ويتم حساب البدلات عن طريق حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة.
أدوات التحكم في استحقاق الخدمة
يمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد نهاية الفترة المحددة للعمل ، ويجب أن يحقق أحد أهم الشروط الأكثر أهمية للعامل في نهاية الخدمة ، من أجل حساب البدلات بشكل صحيح في ما يلي:
- بالتأكيد ، عندما يتم حساب البدلات بعد الانتهاء من فترة لا تقل عن عامين من العمل في المؤسسة.
- يجب على الموظف أيضًا إنهاء المهام المخصصة له بطريقة مشروعة.
- ينجح تحقيق العامل في المهام الموكلته في العمل في المنشأة المحددة.
ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة الخدمة
هناك العديد من الظروف التي يضطر فيها العامل إلى وقف العمل في المنشأة ، ولا يتم حساب البدلات للعامل من قبل المنشأة التي يعمل فيها ، وأحد أهم الشروط التي تحرم الموظف من الاستفادة من نهاية الخدمة هي ما يلي:
- في حالة اعتداء الموظف على عامل في المرفق الذي يعمل فيه ، أو هجوم مباشر على المدير ، في هذه الحالة يتم حرمانه من المكافأة إذا كان الانتهاء من عقد العمل بسبب ارتكاب الهجمات.
- ينفذ الموظف التزوير في المستندات الرسمية أثناء العمل ، ويتم فصله عن العمل ، وكذلك عدم صرف المكافأة لنهاية الخدمة.
- لا يتم حساب البدلات في حالة استغلال العامل موقفه وتحقيق ربح غير قانوني.
- انتهاء عقد العمل بسبب الافتراضي الواضح في أداء المهام المخصصة لها كما هو مطلوب.
- ارتكب العامل عملاً شرفًا وصدقًا.
- قم بالعمل في سفر التكوين بشكل كبير.
- العامل غائب عن العمل لفترة كبيرة ، دون أي سبب مقنع ، وبالتالي فإن البدلات لا تحسب له عند انتهاء العمل.
هناك العديد من الحقوق التي يضمنها القانون السعودي لصالح الموظفين بعد نهاية خدمتهم في المنشآت التي يعملون فيها ، ويتم حساب بدلاتهم من خلال البدلات ، وشرحنا خلال المقالة ما إذا كانت البدلات قد تم حسابها في نهاية الخدمة.
