ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، توفر وزارة العمل في مملكة المملكة العربية السعودية العديد من القوانين التي قد تمكن العمال في مختلف المجالات احسب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تعتبر المكافأة التي يمكن الحصول عليها في نهاية الخدمة أحد القوانين التي وضعتها وزارة العمل ، وقد يتم حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي على النحو التالي: –
- عندما تتجاوز استقالة العامل خمس سنوات ، ولا تقل عن عامين ، فقد تستحق هنا ثلث المكافأة.
- على الرغم من أن فترة الاستقالة قد تتجاوز خمس سنوات ، إلا أنها لم تتجاوز عشر سنوات ، إلا أنها تحصل على ثلثي المكافأة.
- كما هو الحال عندما تمر عشر سنوات أو أكثر من استقالة العامل ، فإنه يستحق مكافأة كاملة.
قضايا استحقاق نهاية الخدمة في القانون الجديد
هناك العديد من الحالات التي قد تستحق الحصول على المكافأة بعد الخدمة النهائية لذلك ، وقد جاءت على أساس هذه الحالات التالية:
- كل عامل لديه عمل تم القيام به لفترة لا تتجاوز خمس سنوات ولا تقل عن عامين.
- أيضا ، العامل المستقل هو عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات وليس أكثر من عشر سنوات.
- كما أنه يستحق أولئك الذين مرت عشر سنوات ، أو أكثر من استقالة عمله.
- بينما تستحق المرأة مكافأة بعد ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
- بينما عندما يغادر العامل العمل ، بسبب قوة المنزل ، قد يستحق مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
ية حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا في المملكة العربية السعودية
يبحث العديد من العمال MM عن الطريقة التي يمكن بها حساب نهاية الخدمة إلكترونيًا ، بينما يمكن القيام بها وفقًا للخطوات التالية: –
- يجب نقله إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب عليك النقر على رابط مكافأة الخدمة.
- حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
- في وقت لاحق ، يكون سبب نهاية العمل أسوأ ، أو الاستقالة ، وغيرها.
- أدخل قيمة راتبك.
- يجب عليك إدخال عدد سنوات الخدمة التي قضيتها في العمل.
- ستظهر صفحة مضمنة في قيمة المكافأة التي قد تستحقها.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
هناك العديد من الوظائف الحكومية التي قد يتم وضعها ، ولكن عملية حساب مكافأة الخدمة في الوظائف الحكومية على النحو التالي:
- قد يتم حساب نصف الشهر لكل عام من العمل إذا كانت السنوات الخمس الأولى للعمل.
- بعد خمس سنوات ، يتم حساب راتب شهر كامل لكل عام من العمل.
- أيضًا ، قد يتم حساب ثلث المكافأة إذا كانت قد تعمل لأكثر من عامين.
- وعندما يعمل لأكثر من خمس سنوات ، قد يتم منحه ثلثي المكافأة.
- ومع ذلك ، يتم منح مكافأة كاملة ، إذا كان قد نجحت لمدة عشر سنوات وأكثر.
ية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قد تختلف آلية حساب نهاية الخدمة في القطاعات الخاصة ، عنها في القطاعات العامة والحكومية ، في حين أنه قد يتم حسابها بالطريقة التالية:
- يتم حساب نصف شهر من كل عام في السنوات الخمس الأولى من العمل.
- بينما إذا تجاوز عدد السنوات خمسة ، يتم حساب شهر كامل في السنة.
نهاية حالات التعاقد بين العامل وصاحب العمل
هناك حالات قد تنهي العقد بين كل من العامل وصاحب العمل ، وليس لدي الحق في الآخر للثاني ، وجاءت هذه الحالات على النحو التالي: –
- عندما يتم الانتهاء من فترة العمل المنصوص عليها في عقد العمل من البداية.
- عندما يتم الاتفاق بين كل من العامل وصاحب العمل في نهاية العقد ، بشرط تقديم الموافقة الخطية من قبل العامل.
- عندما يصل الموظف إلى سن التقاعد 60.
- يمكن أن ينتهي نتيجة للظروف الخارجية القمعية.
- عندما يتم الانتهاء من خدمات المؤسسة وإغلاقها بالكامل.
- عندما يكون النشاط الذي تم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل قد ينتهي.
- في الحالات التي قد تُعرف بأنها عقود غير محدودة لفترة.
- وصول النساء إلى سن التقاعد هو 50 عامًا على عكس الرجال الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا.
- وجود الظروف السياسية أو الاقتصادية التي قد تؤثر على الشركة ، والتي قد تجعلها راكدة من العمل.
ية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، حيث يمكن حساب المكافأة بناءً على عدد السنوات التي قد يعمل فيها الشخص في المؤسسة التي يوجد فيها ، وجاءت هذه المكافأة وفقًا لقوانين العمل التي تم وضعها في الولاية.
