تعتبر التعديلات على لوائح التسجيل والاشتراكات في التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية واحدة من أهم الأشياء التي يهتم أصحاب العمل والعمال بمتابعتها. يعد إصلاح المسائل المعيشية للمواطنين السعوديين والأفراد المقيمين في البلاد ، بالإضافة إلى تحسين سوق العمل وتحديث المستوى الاقتصادي والاجتماعي للعمال وأصحاب العمل أحد أبرز المخاوف من ملكوت المملكة العربية السعودية في هذه الحقبة. لذلك ، سعت المنظمة العامة للتأمين الاجتماعي في المملكة إلى مواكبة التنمية التي تحدث على جميع المستويات في المجتمع والحياة. كما اهتمت باهتمام جميع الأفراد العاملين في المؤسسات ، لذلك اقترحت إضافة بعض التعديلات والتحديثات والميزات الجديدة للقوانين واللوائح. اليوم ، سنقدم لك من خلال طريقة مفصلة من خلال هذه المقالة ، وتعديلات على لوائح التسجيل والاشتراكات في التأمين السعودي.
تعديلات على لوائح التسجيل والاشتراكات في نظام التأمين في المملكة العربية السعودية
أعلنت مديرية التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية عن إصدار مجموعة من القرارات الجديدة التي اتخذها وزير المالية محمد بن عبد الله الجادان. حيث اعترف البروفيسور آل -جادان (وهو الرئيس الأعلى لمجلس إدارة المؤسسة) بموافقته على إجراء بعض التعديلات والإضافات على بعض الفقرات الأساسية والمواد من قانون ونظام التأمين الاجتماعي. نتيجة لذلك ، تم إصدار العديد من القرارات الجديدة لتوضيح محتوى لوائح التسجيل والاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي. كانت بداية هذا القرار في 1 فبراير من عام 2025 م. حيث ضربت هذه التعديلات البند رقم (1) للمادة (9) ، بالإضافة إلى الفقرات رقم (2 و 3 و 5). بالإضافة إلى تحديث المقال رقم (21) والحاويات التي تحتوي عليها في الفقرات رقم (2 و 3).
انظر أيضا:
تعديلات على لوائح التسجيل والاشتراكات في التأمين السعودي للمادة 9
جاءت التعديلات على المادة التاسعة لنظام التأمين الاجتماعي إلى قائمة التسجيل والاشتراكات في شكل تغيير أو إضافة عدة فقرات جديدة. خصصت تعديلاتها الفرعية (ب) التابعة للفقرة رقم (1) ، بالإضافة إلى الفقرة رقم (2) والفقرة رقم (3) وكذلك الفقرة رقم (5). حيث أصبح على النحو التالي:
الفقرة الفرعية ب تنتمي إلى الفقرة رقم 1 من المادة التاسعة في نظام التأمين في المملكة العربية السعودية
يجب تقديم الأوراق الرسمية المطلوبة المتعلقة بالعمالة في غضون فترة أقصى شهر من وقت انضمام الموظف إلى عمله (أي أنه يمتلك الوقت المتاح حتى اليوم الأخير في الشهر الذي انضم إليه). ولكن في البداية يجب عليه كتابة البيانات الكاملة المرتبطة بهذه الأوراق ودخولها بدقة وصحيح في النماذج المخصصة لذلك. تتضمن المعلومات المهمة ما يلي (تاريخ الميلاد ، ونسخة من الهوية الشخصية وجواز السفر إذا كان الفرد غير السودي).
تعديلات على الفقرة رقم 2 من المادة التاسعة في نظام التأمين في المملكة العربية السعودية
كل مواطن سعودي أو فرد سيحدد المؤسسة التي تناسبه وتريد التسجيل فيها وتثبيت معلوماته وبياناته المتعلقة بمسائل العمال بشكل خاص. يتضمن تعديل الفقرة رقم (2) ما يلي (إبلاغ المؤسسة لكل فرد ينضم إلى فريق العمل مرة أخرى أو يترك العمل). شريطة أن يكون هذا مباشرة وخلال فترة قصيرة ، بحيث لا تتجاوز الفترة المحددة لهذا اليوم الماضي أو ترك العمل. يجب أيضًا كتابة الإشعار عبر الأوراق لهذا الغرض. بالإضافة إلى إرفاق الملف بالأوراق والمستندات المطلوبة لذلك (المذكورة في الفقرة السابقة).
الفقرة 3 من المادة التاسعة في نظام التأمين في المملكة العربية السعودية
يحق للعامل الذهاب إلى مكتب العمل ، الذي كان آمنًا لهذه الوظيفة لتقديم طلب للتسجيل مرة أخرى. هذا في حالة أن الوقت المتاح للراعي من أجل تسجيل عملائه في المؤسسة مرة أخرى. حيث يتم تحديد الفترة المحددة لذلك وفقًا للمقال المنصوص عليه في الفقرات (1 و 2). يمكن للمكتب أيضًا إجبار الراعي على تثبيت وتسجيل أسماء موظفيه وتحت مسؤوليته في حالة الشروط المطلوبة.
انظر أيضا:
الفقرة رقم 5 من المادة التاسعة في نظام التأمين في المملكة العربية السعودية
ينص التعديل الذي حدث لهذه الفقرة على أن تاريخ دخول العامل الأجنبي أو رحيله أو تاريخ نقل خدمته إلى راعي معين أو وفاته هو التاريخ المحدد المطلوب. عندما يشير هذا التاريخ إلى تاريخ استلام أو مغادرة العمل ، وفقًا للوثائق والمستندات المطلوبة واستخراجها من خلال السلطة المسؤولة لذلك. نتيجة لذلك ، يتم تسجيل العامل في المؤسسة أو يُمنع من العمل فور وصول بياناته الخاصة إلى المكتب. لذلك ، يجب على الراعي توثيق اللحظة التي يبدأ فيها الفردية العاملة وتوفير أجوره أو اللحظة التي يتم استبعادها. شريطة أن الوقت المحدد لا يتجاوز اليوم الأخير من استلام الشهر أو استبعاده.
تمت إضافة الفقرة رقم 6 إلى فقرات المقالة التاسعة في نظام التأمين في المملكة العربية السعودية
جاء نص الفقرة على النحو التالي (يتم تحديد فترة لا تتجاوز الشهر ، وهي الفترة المتاحة لصاحب العمل أو راعي ضرورة إبلاغ المكتب أو المؤسسة في حالة حدوث أي تغيير في تصريحات العمال الذين يعملون تحت مسؤوليته).
تعديلات على لوائح التسجيل والاشتراكات في التأمين السعودي
تعديلات على لوائح التسجيل والاشتراكات في التأمين السعودي للمادة رقم 21
أما بالنسبة للتعديلات على المادة 21 من نظام التأمين الاجتماعي على لوائح التسجيل والاشتراك ، فقد جاءوا في شكل تغيير أو إضافة عدة فقرات جديدة. حددت تعديلاتها الفقرة الفرعية (C ، D) من الفقرة رقم (2) ، إلى جانب الفقرة رقم (3). حيث أصبح على النحو التالي:
- الفقرة (ج ، د) من الفقرة (2): تنص الفقرة (ج) على ضرورة إرفاق الراعي الملف المطلوب والبيانات الكاملة والأوراق اللازمة للعمال. شريطة تنفيذ حكم الفقرة (أ) أولاً ، ثم الالتزام بالتطبيق في غضون فترة قصوى من اليوم الأخير من يناير من العام. بالنسبة للفقرة (د) بعد تحقيق العنصر السابق ، تصبح المؤسسة قادرة على حساب المبلغ المتوقع من المساهمات ، بناءً على آخر أجر إضافي. في حالة وجود أجور أو بيانات غير مكتملة ، يحق للمؤسسة فرض العقوبة المستحقة على الراعي أو العملاء ، اعتمادًا على المقالة (62) من النظام.
- تعديل الفقرة رقم (3): تعتمد المؤسسة عند جمع وحساب كمية الاشتراكات المتوقعة في عدد أيام الخدمة. وهذا هو طوال الشهر الذي دخل فيه العامل أو ترك الخدمة.
ارتباط إلى لوائح التسجيل والاشتراك في المملكة العربية السعودية
فيما يلي رابط قائمة التسجيل والاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي في مملكة المملكة العربية السعودية (). يمكنك النقر على هذا الرابط للانتقال إلى الويب والصفحة الرسمية من لوائح التسجيل والاشتراك على وجه الخصوص إلى المنظمة العامة لنظام التأمين الاجتماعي داخل المملكة. عند إدخال هذا ال ، ستتمكن من رؤية جميع التعديلات والإضافات الجديدة إلى عناصر الفقرات لكل مقالة. وبالتالي ، فإن كل عامل أو راعي أو مالك مؤسسة سيتمكن من معرفة التعليمات الجديدة والأنظمة الجديدة التي لديهم. وبالتالي القدرة على تنظيم وتطوير سوق العمل في المملكة.
انظر أيضا:
الموافقة على قرار تعديل لوائح التسجيل والاشتراكات في التأمين السعودي
أصدرت مملكة المملكة العربية السعودية العديد من اللوائح التنفيذية المتعلقة بقانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قدمت مرسومًا ملكيًا يسمح بالموافقة والسماح بإضافة العديد من التعديلات إلى المواد والقوانين المشروعة. ونتيجة لذلك ، تم تقديم العديد من التعديلات على عدد من المواد التي تخدم المواطن ، فيما يتعلق لوائح التسجيل والاشتراكات في التأمين السعودي. حيث تم إطلاق كل هذه القرارات وتم تطبيق التعديلات في تاريخ الشهر الثاني عشر من 1446 AH.
تعديلات على لوائح التسجيل والاشتراكات في التأمين السعودي
نظام التأمين الاجتماعي الجديد والتعديلات على قائمة التسجيل والاشتراكات
فيما يلي أهم الأفكار التي ركزتها المؤسسة العامة وسعت لتنفيذها عند تعديل وتحديث أحكام القانون على نظام التأمين الاجتماعي من أجل التوافق مع كل ما هو جديد وتناسب تطورات الحياة. وتشمل هذه الأفكار ما يلي:
- تركزت التعديلات في المقالات التاسعة والعشرين لقانون التأمين الاجتماعي. لذلك ، تم تعديل بعض محتويات العناصر وإضافة عدة فقرات جديدة إلى المادة 9 والمادة 21.
- تم تعديل فترة الفترة المتاحة لأصحاب المؤسسات ورؤساء الأعمال لإضافة التعديلات التي حدثت على سوق العمل الخاص من التغيير أو الإضافة أو الحذف. حيث كانت الفترة قريبة من شهر واحد من تاريخ التعديل (حتى نهاية الشهر).
- في حالة وجود العديد من العمال الأجانب (أي أن جنسيتهم ليست سعودية) ، فإن الفترة المتاحة لهم من أجل إكمال بيانات عمالهم وتحديد مبلغ أجورهم تقترب من شهر واحد فقط.
آلية حساب المساهمات في نظام التأمين الاجتماعي
أيضا ، فإن آلية حساب المساهمات في نظام التأمين الاجتماعي لم تنجو من دائرة التغيير والتنمية. عندما حدث بعض التغيير ، بالإضافة إلى التعديلات على لوائح التسجيل والاشتراكات في نظام التأمين الاجتماعي. حيث يتضمن القانون الجديد أن الآلية الجديدة لحساب مقدار التأمين الفردي أو الراعي تعتمد بدقة على عدد أيام العمل. لذلك ، لم تعد الآلية تعتمد على عدد الأشهر بشكل رئيسي. لذلك ، أصبح قسم التأمين الاجتماعي يربط مبلغ وقيمة مساهمات الأفراد في عدد أيام عملهم في المؤسسة. تضمن القانون المعدل أيضًا خدمة تعديل الأجور السنوية للعامل ، والتي تمت الموافقة على القانون الجديد ليتم نقله إلى شهريًا. بمعنى آخر ، تم تحديد تحديث تعديلات الأجور للمشتركين من قبل الراعي في الشهر المحدد لذلك فقط.
لقد وصلنا هنا إلى نهاية تعديلات المقال لدينا إلى قائمة التسجيل والاشتراكات في التأمين السعودي ، نأمل أن يكون مفيدًا لك. حاولنا تقديم من بين خطوطها أبرز التعديلات والتحديثات التي حدثت لقانون التأمين الاجتماعي ، الذي يتعلق بالعمال المشاركين وأصحاب العمل.
