تعتبر نهاية الإبداع في نهاية الخدمة واحدة من حقوق العامل لصاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل ، ويطلب القانون السعودي من صاحب العمل دفعه للعامل بمجرد أن يكون عقد العمل منتهي الصلاحية. وهذا إذا كان عقد العمل يقتصر على فترة زمنية أو غير محددة. هذا هو السبب في أننا سنوفر لك طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ، وتاريخ وشروط استحقاق المكافأة السعودية ، وفقًا لقواعد نظام العمل السعودي.
شروط مكافأة التقاعد السعودية
إذا انتهت خدمة الموظفين ولا تستحق راتب التقاعد وفقًا للظروف المعلنة ، يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة له. إنفاق مرة واحدة ويتصرف على النحو التالي:
- إذا كانت الخدمة أقل من 10 سنوات ، يتم حساب المكافأة على النحو التالي: الراتب الأساسي الأخير*10 ٪*فترة الخدمة في أشهر.
- ولكن إذا كانت الخدمة 10 سنوات ولم تصل إلى 25 عامًا ، فسيتم حسابها في النموذج: آخر راتب أساسي*11 ٪*فترة الخدمة في أشهر.
- إذا تم استقالة مكافأة الموظف بقصد الزواج ، يتم حساب مكافأته على أساس 11 ٪ ، بغض النظر عن فترة الخدمة ، شريطة الانتهاء من سنة التجربة ، ما لم يكن مستحقًا للمعاش وفقًا إلى القواعد المنصوص عليها في النظام.
- إذا كانت الخدمة أقل من 15 عامًا وتنتهي بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء ، أو بأمر سام ولأسباب غير تخصص ، يتم تقديم مكافأة في النموذج التالي: آخر راتب أساسي * 14 ٪ * فترة الخدمة في أشهر.
- خصصت المملكة آلة حاسبة إلكترونية يمكنك استخدامها. هذا هو من خلال الدخول في تابعة لشركة التقاعد العامة. بحيث نوع العقد وسبب نهاية علاقة العمل ، والراتب وفترة الخدمة في السنوات ، وعدد الأشهر والأيام. إنه يعطي قيمة المكافأة المستحقة وفقًا للقوانين واللوائح.
تسوية المعاش التقاعدي
المعاش هو مبلغ تنفق شهريًا ، وفقًا لأحكام نظام التقاعد المدني. يتم حسابه وفقًا للمعادلة التالية
- تأجير الراتب = (آخر الراتب الأساسي* فترة الخدمة) /480
- يتم تسوية المعاش التقاعدي في حالة الوفاة أو العجز دون سبب العمل على أساس تخصيص المعاش المعادل لـ 40 ٪ من الراتب الأساسي الأخير ، ما لم تكن تسوية التقاعد وفقًا للطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تعطي أكبر مَعاش.
- يتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسبب ذلك على أساس تخصيص معاش تقاعدي ، أي ما يعادل 80 ٪ من الراتب الأخير ما لم يكن تسوية المعاش التقاعدي وفقًا للطريقة المنصوص عليها مسبقًا ، يعطي معاشًا تقاعديًا أكبر.
مدة الخدمة المحسوبة لأغراض التقاعد
يهدف إلى فترة الخدمة النشطة أن ينفق المتقاعد على راتبه في ميزانية الدولة أو ميزانيات الهيئات العامة. تشمل الإجازة الأكاديمية والقرض بعد توفر الظروف العادية المنصوص عليها في أنظمة الخدمة وتوريد خصومات التقاعد المستحقة.
فترات واسعة من الحساب لأغراض التقاعد
- فترة الغياب بدون إجازة.
- فترة الإجازة الاستثنائية ، وأي تراخيص أخرى بدون راتب باستثناء الإجازة المرضية والإجازة الأكاديمية.
- يتم تمديد اليد إذا تقرر حرمان موظف راتبه.
- كسور الشهر في إجمالي فترة الخدمة.
- فترة الخدمة التي ينص أي من اللوائح على عدم حسابها.
- مدة الوظيفة أو الترتيب في انتهاك لأحكام النظام ، مثل مواصلة الخدمة المدنية بعد الوصول إلى العمر المحدد للإشارة إلى التقاعد دون تمديد وفقًا للضوابط العادية.
ظروف التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية
قد يرغب الموظف في التقاعد لأسبابه الخاصة ، ولكي يتم إحالته قانونًا إلى المعاش وفقًا للقوانين المعمول بها ، يجب عليه الوفاء بالشروط التالية:
- ظروف مثل عدواته مع عجز إجمالي أو جزئي ناتج عن إصابة في العمل أو نتيجة لمرض طبيعي أثار الجسم فجأة. يجب إثبات ذلك من خلال التقارير الطبية الموثقة.
- يجب ألا تقل فترة الخدمة عن 20 عامًا مع الحد الأدنى من الوظائف الحكومية. أما بالنسبة للعمل الخاص ، فلا ينبغي أن تكون سنوات الخدمة أقل من 25 عامًا.
- لا تشمل فترة الخدمة الانقطاعات والإجازات. بمعنى آخر ، يجب أن تكون فترة الخدمة فترة زمنية فعلية.
- لا يتم حساب الراتب المكسور أو المفروم من الأشياء التي يتم تغطية التقاعد المبكر.
- يُطلب من موافقة صاحب العمل على العامل أيضًا الاستغناء عن العامل ومنحه موافقته على التقاعد.
في الختام ، قدمنا لك مقالًا عن شروط استحقاق مكافأة التقاعد السعودية ، وية حسابها وبعض اللوائح لنظام التقاعد في المملكة.
