وفقًا لقوانين العمل المطبقة ، يتقاعد الموظف الحكومي من عمله في الإدارات الحكومية ، إذا وصل إلى سن محددة. بالإضافة إلى تحقيق مجموعة من الشروط. لكن العديد من الموظفين – لأسباب عديدة – قد يرغبون في التقاعد قبل أن يصلوا إلى عمر قوانين المملكة. لذلك ، تم إصدار العديد من القوانين التي توضح الشروط التي سيتم تحقيقها. يمكن للموظفين الحصول على التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية.
التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية
من أجل تحسين رزق مواطنيها ، وتوفير جميع الخدمات التي تحقق المصلحة العامة. لقد تم إنشاؤه بواسطة نظام التقاعد المبكر ، الذي يساعد العمال على الحصول على المعاش قبل وصولهم إلى سن التقاعد المحدد. ومع ذلك ، تم تحديد مجموعة من الشروط التي يتعين تحقيقها حتى يتمكن الموظف من التقاعد مبكرًا والحصول على معاش تقاعدي.
حالات التقاعد المبكر
هناك حالتان يتم فيه تطبيق قرار التقاعد المبكر ، وهما:
التقاعد قبل الوصول إلى العمر المحدد: ينطبق على الموظفين الذين أكملوا 30 عامًا في العمل ، و 25 عامًا للموظفات. في حالة تجاوز عمر الموظف العمر المستهدف ، سيتم خصم 2 ٪ من المعاش الأساسي.
بالنسبة للحالة الثانية ، فإن التقاعد قبل الوصول إلى سن التقاعد: فهو يختلف عن التقاعد قبل العمر المحدد ، يتم خصم 5 ٪ من الراتب الأساسي. إذا تجاوز عمر الموظف سن التقاعد. مع الأخذ في الاعتبار أن هذا القرار لا يشمل زوجة أجنبية. سواء كانت امرأة سعودية لديها جنسية زوجها الأجانب المتوفى ، أو غير ساد.
شركة التقاعد العامة
وهي واحدة من المؤسسات الحكومية السعودية ، التي كانت تابعة سابقًا لوزارة المالية. ولكن في تاريخ 7/15/2021 تم إصدار قرار ليتم دمجه في مؤسسة التأمين الاجتماعي السعودي. إنه مهتم بتأمين رواتب المعاشات للعمال في كل من القطاع المدني والقطاع العسكري الحكومي.
إنها تدير جميع الشؤون المتعلقة بالتقاعد في المملكة العربية السعودية ، وتلتزم بتطبيق جميع القوانين والقوانين العسكرية والمدنية على حد سواء. كما يهدف إلى تطوير وترقية رأس المال البشري ، وجهود كبيرة لتطوير الاستثمار ، وتحسين كفاءتها ، وحل المشكلات ، ودرء المخاطر المحتملة التي تعيق عملية التنمية ، والوقوف في طريق تحقيق أهدافها.
ما هي شروط التقاعد المبكر؟
في وقت مبكر من مملكة المملكة العربية السعودية تنص على مجموعة من الظروف للتقاعد المبكر ، وهي:
- يتعين على الموظف إكمال 20 عامًا من الخدمة الصافية.
- الموافقة على السلطة التي يعمل فيها الموظف على التقدم للحصول على التقاعد المبكر.
- أن السبب الذي دفع الموظف إلى التقاعد المبكر هو ظرف مقنع ، مثل المرض أو إصابة العمل.
- راتب التقاعد ليس أحد أسباب التقاعد المبكر.
- أن الموظف قد أكمل 25 سنة في عمله. سواء كان ذلك يعمل مع حكومة أو هيئة خاصة ، بحيث لا يتم حساب الأوراق خلال فترة العمل.
ما هي شروط التقاعد المبكر للجيش؟
بشكل عام ، ينص نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية على نهاية خدمة الموظفين ، والمعاش التقاعد الشهري للتقاعد ، عندما يصل إلى سن 60 المطلوب.
أما بالنسبة للجيش والشرطة ، فقد تم تعيين شروط التقاعد المبكر لهم. وهو:
- إذا كان الموظف طيارًا للقوات المسلحة ، فيجب أن يكون عمره 54 عامًا إذا كان مع رتبة العميد ، 58 عامًا للواء ، و 50 عامًا من الرائد ، و 48 عامًا من الرائد ، و 42 عامًا إذا كان مع رتبة الملازم.
- إذا كان الموظف جنديًا ، فإن العمر المحدد هو 44 عامًا.
- أما بالنسبة لرتبة الفريق ، فسيتم إحالته إلى التقاعد مباشرة.
حدد نظام التقاعد الحالات التي تستحق التقاعد المبكر:
- أولئك الذين لديهم أدلة طبية على نقص اللياقة.
- موت.
- كل من أكمل 20 عامًا في الخدمة المحسوبة ، بحيث تتضمن فترة العمل 8 سنوات في الخدمة العسكرية.
- في حالة التعرض للفصل الدراسي العسكري ، بحيث سيبقى لمدة 15 عامًا من الخدمة المحسوبة. شريطة أن لا تنتهك القواعد الأخلاقية أو المهنية هو سبب تعرضه.
فوائد التقاعد المبكر
هناك العديد من الفوائد للتقاعد المبكر ، مثل:
- يساهم التقاعد المبكر في توفير العديد من الوظائف الشاغرة ، وبالتالي توفير فرص إضافية للعمل في المؤسسات الحكومية. الذي ينعكس مباشرة على مستوى المعيشة ، لأنه يساهم في تقليل انتشار البطالة.
- زيادة حجم المدخرات. من خلال المعاش الشهري المتقاعد ، يوفر الأموال التي أنفقها على الانتقال من وإلى العمل.
- أظهرت الدراسات تحسن الصحة العقلية والبدنية للعديد من الموظفين بعد تقاعدهم. عندما يكون روتين العمل اليومي أحد أهم أسباب العصبية والاكتئاب.
- توفير الفرصة للمتقاعدين للبدء بشكل خاص ، وبالتالي تأمين فرص عمل جديدة. الذي ينعكس بشكل إيجابي على مستوى الدخل من ناحية ، وعلى واقع التنمية الاقتصادية من ناحية أخرى.
في الختام ، نجد أن التقاعد هو فرصة حقيقية لبدء حياة جديدة ، وفتح آفاق عريضة بطريقة تعزز التنمية ، وتحقيق المصلحة العامة.
