قدمت مملكة المملكة العربية السعودية التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية للموظفين الذين يرغبون في القيام بذلك. ولكن بعد تحقيق مجموعة من الشروط والإجراءات والقوانين. مع العلم أن هدف التقاعد المبكر هو التركيز على المصلحة العامة للمواطنين. ما هو التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية؟ هذا ما سنعرفه في مقالنا التالي.
التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية
يتم تعريف التقاعد المبكر على أنه التقاعد من العمل قبل الوصول إلى سن التقاعد القانوني (55 عامًا للرجال و 50 عامًا للنساء). لكن يجب أن يكون لدى الموظف ما لا يقل عن 20 عامًا من الخدمة في المؤسسات الحكومية و 25 عامًا في المؤسسات الخاصة. وذلك بعد الحصول على موافقة من السلطة التي يعمل بها الموظف.
يتم التقاعد المبكر بناءً على رغبة الموظف ، قبل الوصول إلى العمر المستهدف الذي لا يزيد عن 5 سنوات. مع العلم أنه سيتم إجراء خصومات على الراتب ، لأن الموظفين لا يتم تشجيعهم على طلب التقاعد المبكر.
يوفر التقاعد المبكر أيضًا الفرصة لتوفير وظائف أمام. لكن التقاعد المبكر قد يكون مشاكل اقتصادية إذا كانت النسبة المئوية لأولئك الذين يتلقون الرواتب دون زيادة في العمل. عندما يكون الرجال في سن 50 عامًا ، تتمكن امرأة في سن 45 عامًا في منتصف العمر من العمل.
ظروف التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية
وضعت مملكة المملكة العربية السعودية الكثيرين قبل السماح لطلب التقاعد المبكر ، من أجل منع انتشار هذه الظاهرة بشكل كبير بين العمال ، ومن هذه الظروف:
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل ما لا يقل عن 20 عامًا من الخدمة في المؤسسة الحكومية التي يعمل فيها.
- الحصول على موافقة موظف الموظف.
- يمكن طلب التقاعد المبكر عندما تحدث حالة طوارئ صحية كعدوى في العمل أو المرض.
- لا يتم حساب العطلات خلال فترة خدمة الموظف.
استثناءات لا يتم احتسابها خلال فترة الخدمة
هناك مجموعة من الاستثناءات التي يتم استبعادها من فترة خدمة الموظف ، وهي:
- عطلات استثنائية.
- الإجازة بدون راتب (باستثناء الإجازة المرضية والأكاديمية).
- فترات الغياب بدون طلب إجازة.
- مدة يد اليد إذا توقف راتب الموظف أثناء ذلك.
- كسور الأشهر عند حساب فترة إجمالية.
ميزات التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من المزايا التي يمكن للمجتمع الاستفادة منها من خلال التقاعد المبكر ، بما في ذلك:
- زيادة عدد الموظفين الشباب.
- تقليل معدل البطالة بين الشباب المتخرج حديثًا.
- زيادة التنمية في البلاد ، حيث يسعى العديد من المتقاعدين إلى إنشاء مشاريعهم الخاصة التي تسهم في زيادة عجلة الاقتصاد في البلاد.
- قدرة المواطن على الاستمتاع ببقية حياته بعيدًا عن ضغط العمل والالتزامات الوظيفية.
- زيادة معدل السعادة للمواطن من خلال التخلص من الروتين ، والذي قد يعاني من الاكتئاب مع التقدم أثناء العمل.
خيارات التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية
الهدف من التقاعد هو 55 لرجل و 50 للنساء ، حيث قد يرغب الموظف في التقاعد قبل الوصول إلى العمر المستهدف ولديه الخيارات التالية:
- التقاعد قبل العمر المستهدف مع سنوات من الخدمة أقل من 30 عامًا لرجل أو أقل من 25 عامًا للنساء: في هذه الحالة ، يجب أن تتراوح ما بين 50 إلى 54 عامًا ، ويجب أن تتراوح المرأة بين 45 إلى 49 عامًا. يجب أن يكون لدى الرجل أيضًا سنوات الخدمة بين 15 و 19 عامًا ، في حين يجب أن يكون لدى النساء سنوات الخدمة بين 15 و 24 عامًا.
المعاش الرئيسي المحسوب هو 5 ٪ لكل عام قبل الوصول إلى العمر المستهدف (ومعدل الخصم كبير حتى لا يشجع التقاعد).
- التقاعد قبل العمر المستهدف مع سنوات من الخدمة لا تقل عن 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء: في هذه الحالة ، لا يتعرض الموظف لأي خصم على راتب التقاعد الأساسي.
أسباب حرمان ووقف راتب التقاعد المبكر
يمكن للمتقاعدين للموظف التوقف أو حتى حرمانه حتى مع الظروف الكاملة ، ويتم ذلك في الحالات التالية.
- إيقاف المعاش: يحدث اعتقال معاش في الحالات التالية:
-
-
- الموظف يستحق معاشًا تقاعديًا أكبر.
- يعود الموظف إلى العمل.
- احتل المتقاعدون واحدة من الرتب في الميزانية العامة للولاية.
-
- حرمان موظف المعاش: يحرم الموظف من معاشه في الحالات التالية:
-
-
- إذا كان يعمل لدى منظمة أو حكومة أجنبية دون إذن رسمي.
- إذا حصل الموظف على جنسية غير الجنسية السعودية.
-
أخيرًا ، يجب أن يقال إن قانون التقاعد المبكر هو أحد الخطوات المهمة التي تضمن راحة المواطن وحقها داخل المجتمعات.
