حددت وزارة الموارد البشرية نظام الاستقالة في مكتب العمل الذي تم تضمينه في منصة القوى الإلكترونية ، حيث تم تحديد العلاقة التعاقدية بينك كموظف أو عامل وصاحب العمل ، بحيث انتهت علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل ، سيتعين عليه دفع مكافأة نهاية الخدمة لأولئك الذين عملوا معه.
إذا كنت ترغب في إنهاء خدمتك عن طريق تقديم استقالتك ، اتبعنا المقالة التالية. لديها الكثير من المعلومات والضوابط التي تحكم استقالتك.
شروط وعناصر نظام الاستقالة مكافأة في مكتب العمل
إذا كنت ستقدم طلبًا لاستقبالك ، فيجب أن تعلم أن مكافأتك في نهاية خدمتك مرتبطة بالرسوم الأساسية والنهائية. حيث ستدفع لك مقابل السنوات الخمس الأولى من الخدمة المكافئة للأجور لمدة نصف شهر لكل عام. أما بالنسبة للسنوات التالية ، فسوف تدفع لك أجر شهر كامل. سوف تتلقى أيضًا مكافأة لجزء من العام الذي لم تنته في عملك. أدناه سوف نخبرك عن بعض العناصر المهمة المحددة لمكافأتك بعد استقالتك:
- إذا كنت قد أكملت علاقة عملك بسبب استقالتك ، وخدمتك أقل من عامين ، فإننا نأسف لعدم تلقي نهاية خدمتك.
- إذا أنهيت علاقتك بالعمل وتقديم استقالتك وتتراوح فترة خدمتك بين عامين وخمس سنوات ، يسرنا أن أخبرك أنك ستتلقى ثلث المكافأة التي ذكرناها سابقًا.
- ولكن إذا كنت قد أنهت علاقتك التجارية لأنك تريد الاستقالة ، في حين أن خدمتك كانت أكثر من خمس سنوات وليس عمرها عشر سنوات ، يسرنا أيضًا إخبارك أنك ستتلقى ثلثي المكافأة المقررة.
- بينما إذا انتهيت من علاقتك بالعمل من خلال تقديم استقالتك ، فقد وصلت إلى مدة خدمتك عشر سنوات أو أكثر ، ستتلقى الطرف الكامل لنهاية الخدمة المحددة.
- إذا أنهيت علاقتك التجارية بسبب قوة قاهرة فوق إرادتك (نأمل ألا تتعرض) ، فسوف تتقاضى مكافأتك الكاملة.
مكافأة المرأة على الاستقالة
سيدتي ، هناك البعض الذي يحدد إمكانية استحقاقك للمكافأة الكاملة بعد استقالتك ، وهو على النحو التالي:
- إذا أنهيت علاقة العمل في غضون ستة أشهر من زواجك. أنت تستحق المكافأة الكاملة.
- إذا أنهيت علاقتك بالعمل في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الموقف ، فأنت تستحق أيضًا مكافأة الخدمات الكاملة.
ضوابط المكافآت في مكتب العمل
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول النظام المحدد لنظام الاستقالة في مكتب العمل ، فيمكنك إدخال الويب التالي لقوى وزارة الموارد البشرية:
أحد أهم الأشياء التي يجب ألا تغفل عنها عندما تبدأ في ممارسة أي عمل هو عقد العمل. إنها القائمة التي تنظم العمل والأجور ، وبالتالي المكافأة على الفترة الأخيرة ، وغيرها من الأمور المهمة. قد لا تنص العديد من العقود على الأجر الذي سيلتزم به صاحب العمل ، ثم يقوم هيئة تسوية المنازعات العمالية بتقييم مكافأتك بشكل عادل. من خلال أخذ الأجر المقدر لوظيفة تشبه عملك يشبه نوعه.
مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي للعامل في نظام الاستقالة
حقك وضروري ، والذي تتلقاه نحو التزامك بواجباتك طوال سنوات عملك. أجرك الأساسي هو المحدد الأول والأخير في نهاية مكافأة خدمتك ، وفقًا لنسبة مئوية بعد إضافة بقية مستحقاتك المتعلقة بنوع عملك ، وجهدك فيه. بالإضافة إلى المخاطر التي قد تتعرض لها أثناء القيام بعملك. كل هذا يجب ذكره في عقد العمل. إنها حقوقك في نهاية خدمتك. وهذا هو ما إذا كان عقد العمل محدد طوال فترة العمل أم لا.
عقود العمل المؤقتة في نظام الاستقالة
لا يتم تضمين الكثير من العمل في مكافأة نهاية الخدمة ، وسوف نذكر أهمكم:
- عقد العمل الذي يستمر لبعض الوقت (عقد العمل الجزئي). عادة ، يتم تنفيذ هذا العمل من خلال ساعات عمل مع ساعات أقل من الساعات الأصلية المحددة لنفس العمل.
- عقد العمل المؤقت ، الذي لا يتجاوز تسعين يومًا.
- العقد الموسمية المحددة في موسم معين ، مثل موسم الحج ، على سبيل المثال.
- عقد عمل عرضي لا يتجاوز تسعين يومًا أيضًا. إنه الشخص الذي لا يمارس صاحب العمل وفقًا للنشاط المعتاد. بدلاً من ذلك ، يعمل العامل مع صاحب العمل ، ولكن في قطاع آخر.
- عقود العمل البحرية التي تعمل في سفن تحميلها أقل من خمسمائة طن.
- عقود إعادة التأهيل والتدريب مع موظفي صاحب العمل. هذا هو العقد الذي يتدرب من خلاله صاحب العمل وتأهيل العامل للعمل المطلوب.
في نهاية مقالتنا ، يجب أن ننصحك بعدم أن تنسى الدخول إلى حزب منظمة ألعاب القوى في وزارة الموارد البشرية. أنه يحتوي على العديد من الأحكام والإرشادات لنظام الاستقالة في مكتب العمل.
