ترغب شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية في معرفة الأشخاص الذين يرغبون في التقاعد قبل الوصول إلى العمر المعتاد المحدد ، نتيجة لتعرضهم للظروف المقنعة التي تمنعهم من الاستمرار في العمل. لذلك ، حددت شركة التقاعد العامة عددًا من الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها من أجل أن يكون قادرًا على التقاعد من العمل في سن مبكرة.
حالات التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية
حالتان إذا كان الموظف يحقق أحدهما ، فسيحمل الحق في التقاعد في سن مبكرة ، ويتضمن حالتين:
- التقاعد قبل العصر المستهدف: في هذه الحالة ، يمكن للموظف التقدم بطلب للتقاعد المبكر إذا أكمل 30 عامًا من العمل للرجال ، و 25 عامًا من العمل للنساء. في هذه الحالة ، يتم خصم 2 ٪ من الراتب الأساسي للتقاعد لكل عام ، وهو فريق في سن التقاعد العادي.
- التقاعد قبل سن التقاعد: يمكن للموظف هنا التقاعد من العمل قبل إكمال 30 عامًا من العمل ، والموظف قبل إكمال 25 عامًا من العمل. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يتم خصم 5 ٪ من راتب المعاش الأساسي لكل عام.
ظروف التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية
أصدرت مؤسسة التقاعد العامة نظام التقاعد المبكر لخدمة أولئك الذين يحتاجون إلى العمل ، لكنها لم تصل بعد إلى العمر العادي. غالبًا ما يتم اللجوء إلى من غير قادر على العمل ، والظروف التي يتعين تحقيقها هي ما يلي:
- أنه قد مر بعمله ، سواء كان ذلك داخل القطاع العام أو الخاص لفترة لا تقل عن 25 عامًا.
- يجب أن تكون فترة العمل الصافية 20 عامًا.
- يجب أيضًا الموافقة على مكان العمل الذي يعمل معه.
- أن يكون سبب التقاعد المبكر مقنعًا ، مثل مرضه أو حادث يمنعه من العمل.
- لا يعتبر راتب التقاعد أحد أسباب التقاعد.
- أيضًا ، عند حساب مدة العمل أو الإجازة أو الانقطاعات لا يتم تغطية.
غير قادرة على الأمور في الخدمة العملية السعودية
كما ذكرنا سابقًا في الشروط ، تتضمن الفترة الفعلية لخدمة الموظفين خدمة الخدمة الصافية فقط ويتم استبعاد ما يلي:
- فترات الغياب دون إجازة.
- مدة لا يتم حساب أي من أنظمة التقاعد.
- فترات نخيل اليد إذا حرم الموظف من راتبه أثناء ذلك.
- كسور الشهر خلال فترة الخدمة الكلية.
- الفترة التي يستمر فيها الموظف في العمل بعد الوصول إلى العمر المحدد للتقاعد دون تمديده بانتظام.
- فترات إجازة استثنائية أو أي عطلات أخرى دون راتب ، ويتم استبعاد الإجازة الأكاديمية والمرضية.
أنظمة التقاعد في المملكة العربية السعودية
وضعت وكالة التقاعد العامة أربعة أنظمة تقاعدية ، وفقًا لها الرسمي ، بحيث يضمن كل نظام حقوق الموظف ويضمن مستوى معيشة جيدًا يمكنه إكمال حياته. هذه الأنظمة هي ما يلي:
