خطوات لحساب نهاية للخدمة والشروط للاستحقاق ، تعتبر مملكة المملكة العربية السعودية واحدة من أكثرها حرصًا على مصلحة العمال وموظفيها ، لأنها لديها نظام لدعم حقوق كل عامل في ترابها . تجدر الإشارة إلى أن نظام العمل هذا عادل إلى حد كبير ويشرح حقوق العمال وواجباتهم بالتفصيل ، من أجل تجنب أي ارتباك محتمل قد يؤثر عليهم سلبًا. التحديث الأخير في قانون العمل السعودي كان على محرم 6 للسنة 1446 تحت إشراف الملك سلمان بن عبد العزيز.
خطوات لحساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها حساب العامل حساب قيمة المكافأة التي سيتلقاها في نهاية خدمته. تحتاج هذه العملية فقط إلى بعض الخطوات البسيطة والمتتالية ، وهي:
- أدخل وزارة الموارد البشرية والموارد الاجتماعية.
- انقر فوق حاسبة نهاية الخدمة.
- اختر نوع العقد الذي وقعته.
- اذكر السبب وراء نهاية خدمتك.
- اذكر قيمة الراتب الذي تتلقاه.
- اذكر عدد السنوات التي عقد العمل فيها.
- حدد فترة خدمتك في الأيام.
- تحديد مدة خدمتك لعدة أشهر.
- انقر فوق الإشارة التالية (=) ، وستحصل على معلومات تتعلق بمكافأة الخدمة النهائية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في مملكة المملكة العربية السعودية
يعتبر قانون العمل في مملكة المملكة العربية السعودية امتيازًا ، على الرغم من حرصه على تأمين جميع حقوق العمال ، لكنه يتطلب منهم إكمال واجباتهم إلى أقصى حد. بمعنى آخر ، ينظم هذا النظام الأمور المتعلقة بالعمل ويمنع أي عيب فيها. هناك مجموعة من الشروط التي يجب على العامل تحقيقها من أجل تستحق مكافأة نهاية الخدمة ، وهي:
- يجب أن ينتهي عمل الموظف في المؤسسة التي يعمل فيها بشكل قانوني ودون أي مشاكل.
- يجب أن يكون لدى الموظف تاريخ خدمة ما لا يقل عن 24 شهرًا ، وهو ما يعادل عامين من العمل الصعب والمستمر.
- يجب أن يتفق كل من الطرفين في العمل (المؤسسة والعامل) على نهاية الخدمة في حالة عقد عقد محدد ، في حالة يريد الموظف مغادرة العمل قبل نهاية عقده. في هذه الحالة ، يتم منح الموظف مكافأة الخدمة النهائية التي تتناسب مع المدة التي التزم بها وقضى في العمل.
- يجب أن تمر المرأة العاملة بظروف خاصة مثل الزواج والولادة من أجل أن يتم طيها لترك العمل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة. تحصل المرأة على هذه المكافأة إذا أرادت إنهاء علاقة العمل التي لديها شركة في غضون 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها.
- يجب على الموظف ، الذي لم يعمل لفترة طويلة ، الحصول على نسبة مئوية مقبولة من مكافأة عمله ، حيث يجب على صاحب العمل أن يعطيه ثلث قيمة مكافأة الخدمة إذا واصل تنفيذ العقد لفترة أكثر من عامين ولا تتجاوز خمس سنوات.
- يجب أن يحصل الموظف على ثلثي قيمة مكافأة العمل إذا استمر في تنفيذ العقد لمدة تتراوح بين خمس وتسع سنوات.
- يجب على الموظف الحصول على نهاية مكافأة نهاية الخدمة الكاملة إذا استمر في تنفيذ عقد العمل لأكثر من 10 سنوات.
الحالات التي لا يستحق فيها الموظف مكافأة الخدمة
هناك بعض الحالات التي يتم فيها إعفاء صاحب العمل من توفير مكافأة نهائية للموظف ، بما في ذلك:
- يؤذي الموظف صاحب العمل نفسيًا أو جسديًا خلال فترة عقد العمل.
- لا يلتزم الموظف بشروط عقد العمل الذي تم الاتفاق عليه قبل بدء العمل.
- يعاني العامل من إعاقة دائمة أو وفاته قبل نهاية عقده ، وبالتالي عدم تنفيذ العمل المخصص له لفترة كافية.
- لا يلتزم الموظف بتنفيذ العمل الموكل له وفقًا للعقد الذي تم الانتهاء منه.
- لا يتم حل العامل عن طريق الأخلاق السخية والصدق والصدق ، وإثبات صفاته السيئة مع وجود أكثر من شاهد واحد.
- قام العامل بتزوير عمله الورقي للحصول على العمل ، أو انتحال شخصية صاحب العمل من خلال تزوير الأوراق الرسمية.
- افتقار العامل إلى الالتزام بالحفاظ على أسرار العمل والخصوصية ، والكشف عن معلومات العمل.
- يغيب الموظف عن عمله أكثر من الفترة المسموح بها ، مثل فقدان أكثر من 20 يومًا خلال العام ، أو أكثر من 10 أيام متتالية دون تبرير.
