تعد طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في مملكة المملكة العربية السعودية واحدة من أبرز الأسئلة التي يطرحها الموظفون السعوديون.
سواء كانوا موظفين في القطاع العام أو الخاص ، في نهاية خدمة الموظف السعودي ، سيحصل على مكافأة مالية.
هذا وفقًا لنظام العمل السعودي الجديد الذي قدمته المملكة ، والذي ينص على أنه عندما ينتهي عقد عمل الموظف أو عند وصوله إلى عصر العقد ، يحق له الحصول على مكافأة مالية. هذا لضمان حقه في القيام بعمله خلال السنوات السابقة.
في مقالتنا اليوم ، سنتحدث عن ية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، وحساب المكافأة وعندما تستحق.
ية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في مملكة المملكة العربية السعودية
نص نظام العمل الحديث في المملكة العربية السعودية على أن مكافأة مالية للعامل ويتم حسابها بالطريقة التالية:
- يمنح صاحب العمل العامل أجرًا نصف شهر للسنوات الخمس الأولى من عمله. بعد ذلك ، يتم حساب أجر شهر كامل للسنوات التي تتبع تلك السنوات الخمس.
- يتم حساب هذه المكافأة على أساس قيمة أخرى تم منحها للعامل ، ويتم منح العامل مكافأة وفقًا لأجزاء السنة التي أنفقها في العمل.
شروط الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة
- إذا كان العامل هو الشخص الذي قدم استقالته ، فهذا هو الشخص الذي تسبب في نهاية العمل ولديه خدمة أقل من عامين لا تحصل على أي مكافأة لنهاية الخدمة.
- في حالة أن العامل هو الشخص الذي ينهي العمل من خلال تقديم طلب استقالة ، ولكن لديه خدمة لأكثر من عامين لحدود خمس سنوات ، وحصل على ثلث المكافأة.
- عندما ينتهي العامل من عقد عمله ويقدمه ولديه خدمة لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ، يتم منح العامل ثلثي المكافأة.
- أخيرًا ، عندما ينهي العامل عقد عمله ، أكمل السنوات العشر من الخدمة أو أكثر ، يتم منحه المكافأة الكاملة.
- بالنسبة لحالة المرأة العاملة ، يتم منح المكافأة تمامًا إذا تم إنهاء العقد بعد ستة أشهر من زواجها أو بعد فترة ثلاثة أشهر من وضعها ، وفقًا للمادة 87 من نظام العمل.
- أيضًا ، وفقًا للمادة 87 من نظام العمل ، يتم إعطاء إضفاء الطابع النهائي للعامل الذي أكمل عمله وقدم استقالته في ظل ظروف مقنعة قوية لا علاقة لها بها.
الطريقة المتبعة في تصفية الحقوق
- إذا أكمل العامل خدمته الكاملة وفقًا للفترة المتفق عليها ، فيجب عليه أن يمنحه مكافأة كاملة ودفع جميع مستحقاته في غضون فترة أقصاها من الأسبوع أكثر من نهاية العقد.
- ولكن إذا انتهى العامل عن العقد ، فيجب أن يعطيه رئيسه كل مستحقاته في غضون فترة لا تتجاوز أسبوعين.
- وفقًا للمادة 88 من نظام العمل ، يُسمح لصاحب العمل بخصم أي دين كان على العامل دفعه مقابل صاحب العمل من مستحقات العامل.
احسب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإلكتروني
لقد وفرت مملكة المملكة العربية السعودية القدرة على حساب مكافأة العمل النهائية ، من أجل تسهيل حسابها على العمال ، ويتم حسابها بما يلي:
- انقر على رابط حاسبة مكافأة الخدمة التالية:
https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
- ثم تظهر شاشة الآلة الحاسبة.
- اختر نوع العقد واكتبه في فراغ.
- ثم اكتب سبب نهاية العمل في المكان المحدد لذلك.
- اكتب قيمة الراتب.
- ثم اكتب الفترة التي قضيتها في العمل على وجه الحصر.
- في المرحلة التالية ، هناك خيانات اختيارية بطريقة اختيارية ، ولا تضطر إلى القيام بذلك.
- إذا ارتكبت خطأً في كتابة أي شيء ، فانقر على الحرف ج
- عند الانتهاء من كتابة البيانات والتحقق منها ، انقر فوق الإشارة “المتساوية” الموضوعة على يمين الشاشة “=”.
شروط عدم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يحظر على العامل الحصول على مكافأة مالية إذا كان يقوم أحد الأسباب التالية:
- إذا كان العامل يقوم بأي سلوك غير أخلاقي غير مكلف ، أو عندما يخون الثقة.
- إذا كان الموظف غائبًا عن العمل 20 يومًا متتاليًا دون تقديم أي مبرر ، سواء كان مبررًا طبيًا أو مقنعًا.
- عندما يتعرض لصاحب العمل أو أي موظف أعلى منه خلال فترة عمله.
- في حالة أن العامل لا يلتزم بالعقد المتفق عليه ، أو لا يقوم بعمله المعين.
- عندما يعتمد الموظف على الرشاوى ، أو قام بتزويره للأوراق والتوقيعات وحتى البيانات المتعلقة بعمله.
- إذا لم يحتفظ الموظف بأسرار عمله.
وهكذا ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا ، والتي أوضحنا فيها طريقة حساب نهاية الخدمة والمكافأة ، وشروط الحصول عليها وظروف عدم الحصول عليها ، نأمل أن تكون قد استفادت منها.
