نظام التقاعد السعودي الجديد. في المملكة العربية السعودية ، هناك عدد من أنظمة التقاعد التي تضمن مستوى معيشة جيد لموظفيها بعد التقاعد. بعد أن أمضى المدنيون والعسكريون في الحكومة سنوات في خدمة الدولة وبذل الجهود لتوفير أفضل قدراتهم. من أجل المساهمة في تطوير المملكة وترقية ها. كثير منهم يريدون التقاعد.
لذلك ، سوف نتناول في هذه المقالة عبر ويب سنذكره أنظمة التقاعد الجديدة في المملكة العربية السعودية.
أنواع أنظمة التقاعد في المملكة العربية السعودية
وفقًا للتقاعد العام في المملكة العربية السعودية ، هناك أربعة أنواع رئيسية من أنظمة التقاعد التي تضمن وتنظيم حقوق الموظفين المتقاعدين ، وهذه الأنظمة هي:
- نظام التقاعد العسكري
- نظام التقاعد المدني
- نظام تبادل الفوائد
- النظام الموحد لتوفير حماية التأمين
سوف نتعرف على كل واحد منهم في الفقرات التالية.
نظام التقاعد العسكري
- تم تنفيذ نظام التقاعد العسكري وتطبيقه في 7/11/1394 AH ، ويستهدف هذا النظام جميع الضباط العسكريين والضباط والجنود غير المسلمين وأتباع نظام الضباط وخدمة الأفراد في.
- يحق للجيش أن يطلب الإحالة إلى التقاعد عندما يختلف مين عمر وفقًا لرتبة الجيش ، والتعرف على سن التقاعد للجيش وفقًا لرتبته ، يمكن زيارة الرابط.
- عند طلب التقاعد ، فترة الخدمة العادية الفعلية ، وفترة الخدمة المدنية العادية ، وفترة القرض ، وفترة الخدمة الإضافية ، وفترة الإيداع.
- كما أنه مستبعد من حساب فترة الغياب دون إجازة ، ومدة الخدمة غير المنتظمة ، ومدة الإجازة دون راتب (الإجازة الأكاديمية والمرضية) ، ومدة الحرمان من الراتب ، بالإضافة إلى الكسور من الشهر في إجمالي الخدمة.
- تحدد المؤسسة العديد من حالات استحقاق التقاعد التقاعد. لرؤيتهم ، يمكنك زيارة الرابط.
نظام التقاعد المدني
- تم تنفيذ نظام التقاعد المدني في 1/7/1393 AH ، ويستهدف هذا النظام جميع الموظفين المدنيين السعوديين المعينين في ميزانيات السلطة العامة ، أو في ميزانية الدولة من الموظفين والمستخدمين والوزراء.
- تحدد المؤسسة العديد من حالات استحقاق التقاعد التقاعد. لرؤيتهم ، يمكنك زيارة الرابط.
- في حالة عدم تجنب المعاش المتقاعد أو الذي يحق له معاشه ، لا يتم تجنبه من خلال الجنسية غير السودي ، وإذا كان يعمل في حكومة أو منظمة أجنبية دون الحصول على إذن رسمي ، فإنه محروم من المعاش.
- عند طلب التقاعد ، يتم حساب فترة الخدمة الفعلية ، وفترة القرض والإجازة الأكاديمية دون راتب.
نظام تبادل الفوائد
- يمكن أن يلجأ العمل وتطبيق نظام تبادل الفوائد في 1/11/1424 ، ويمكن للمواطن اللجوء إلى هذا النظام عند الانتقال من القطاع الخاص إلى القطاع الحكومي أو العكس ، ويحمي حقوقه ويحفظها.
- يستفيد هذا النظام من المشترك الخاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري ، ويمكن للمشترك الانتقال من نظام إلى آخر أكثر من مرة دون قيود.
- يمكن للمشترك أن يطلب جمع الفترة المحسوبة له في النظام الأول إلى الفترة المحسوبة في النظام الأخير الذي انتقل إليه وفقًا للعديد من الشروط التي يمكن إبلاغها
النظام الموحد لتوفير حماية التأمين
- أهمية هذا النظام هي أنه يضمن حقوق المواطنين التابعة لبلدان مجلس التعاون في الخليج ، والعمال خارج بلدهم في إحدى ولايات دول مجلس التعاون الخليجي.
- يستفيد هذا النظام من هذا النظام من الموظفين المدنيين والعسكريين.
- يُطلب من المستفيدين من المدنيين أن يكونوا مواطنيًا سعوديًا ، وأن عمره يتراوح عند المشاركة في النظام بين 18 و 59 عامًا ، وأن يكون عاملاً في أي من وحدات الجهاز الإداري والمؤسسات والهيئات العامة للآخر من بلدان مجلس التعاون.
- يُطلب من المستفيدين أن يكونوا مواطنيًا سعوديًا ، وأن عمره يتراوح بين 17 و 40 عامًا ، وعندما لا ينبغي أن يكون أكثر من عصر التقاعد وفقًا لرتبته العسكرية ، وأنه عامل في أي من الجيش وحدات مجلس التعاون الخليج.
