متطلبات الهجرة والتأشيرة
قد يعمل غير السواد في مملكة المملكة العربية السعودية إذا كانت لديهم موافقة مسبقة من وزارة الداخلية. على غرار بلدان مجلس التعاون الخليجي الأخرى.
تمتلك مملكة المملكة العربية السعودية نظام رعاية ، مما يعني أنه لا يمكن للعمال المغتربين الدخول إلى البلد المضيف ، والعمل فيه ويتركونه إلا بإذن أو مساعدة من راعيهم.
يجب أن يكون لدى جميع الأفراد الذين يأتون إلى مملكة المملكة العربية السعودية راعيًا ، ويمكن أن يكون إما شركة وطنية أو دولية سعودية. يجوز توظيف غير السودي لفترة محددة فقط بما يتناسب مع مدة تصريح العمل وتأشيرة الإقامة.
في هذه المقالة ، سنقدم قوانين التوظيف والتأثيرات وتأجير العمالة المهنية مع العقود الرسمية في المملكة العربية السعودية.
القوانين السعودية للعمل المهني
القوى العاملة
وفقًا لبرنامج “NITAQAT” الذي تنفذه وزارة العمل ، يتم تصنيف أصحاب العمل بناءً على النسبة المئوية للمواطنين السعوديين الذين يوظفونهم. سيتم تصنيف المؤسسات على أنها ذهبية أو خضراء أو صفراء أو حمراء.
بشكل عام ، يستفيد صاحب العمل من أن يكون في فئة أعلى من خلال مرونة أكبر في تعيين وإدارة الموظفين المغتربين.
سيواجه عقوبات متزايدة عند وضعها في فئة أقل.
تجنيد العمال
يُسمح للمرأة بالعمل ، لكن يتم حظرها في بعض المجالات ، ويتم منعها من العمل في الأعمال التجارية أو الصناعات الخطرة كما هو موضح في قائمة صادرة عن وزارة العمل.
يجب على النساء العمل بشكل منفصل عن أي موظف ذكر (أي في المكاتب المقسمة).
يجب أن يكون لها مرافق منفصلة.
هناك لوائح خاصة للنساء العاملات في بعض القطاعات (مثل المصانع وتجارة التجزئة والمطابخ).
ما الذي يعتبر فريدًا لأولئك الذين يقومون بالأعمال في المملكة العربية السعودية من غير السواد؟
يحدد برنامج Nitaqat أهدافًا عالية لتوظيف المواطنين السعوديين. بموجب قانون العمل. يجب أن يتكون 75 ٪ من إجمالي القوى العاملة من المواطنين.
ومع ذلك ، وفقًا لنظام المجال ، سيتم منح صاحب العمل حصة لتوظيف المواطنين السعوديين بما يتناسب مع عدد الموظفين والقطاع الذي يعمل فيه صاحب العمل.
يتم توفير الدعم والحوافز المختلفة لتشجيع أصحاب العمل على مقابلة الأسهم والتغلب عليها.
هل هناك أي نصيحة عامة تريد تقديمها في مجال العمل
يفرض برنامج مجالات الهجرة والسياسة اعتبارات مختلفة للمؤسسات التي تتطلع إلى ممارسة الإعلانات التجارية في مملكة المملكة العربية السعودية وتوظيف المواطنين غير السودي:
يجب أن يكون لكل موظف موظف سعودي واحد على الأقل ، بغض النظر عن الرقم.
لا يجوز أداء بعض الوظائف إلا من قبل المواطنين السعوديين.
يجب أن يوظف صاحب العمل وظيفة سعودية قبل توظيف غير ساودي في هذه الوظيفة.
في ضوء هذه الخلفية لتعزيز توظيف المواطنين السعوديين ، في الممارسة العملية ، يمكن أن يكون إنهاء عملهم مشكلة.
يجب على أرباب العمل الذين يرغبون في توظيف العمال مراعاة البيئة القانونية الفريدة لمملكة المملكة العربية السعودية.
يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بواجبهم في المساهمة في نظام التقاعد الحكومي للمواطنين السعوديين.
(يحق لمواطني دول مجلس التعاون في الخليج الحصول على مساهمات معاش التقاعد وفقًا لخطط المعاشات التقاعدية في بلدهم الأم) بشكل مستمر.
علاوة على ذلك ، عند إكمال الخدمة ، يحق للموظفين الحصول على مدفوعات الخدمة النهائية ، والتي يجب على أرباب العمل تراكمها في حساباتهم خلال فترة التوظيف
هل هناك أي اقتراحات تستحق الإشارة إلى الإصلاح في سلطتك القضائية؟
تم تنفيذ العديد من إصلاحات قانون العمل التي طال انتظارها. في أبريل 2015 ، وافق مجلس الوزراء على 38 تعديلاً على قانون العمل ، بما في ذلك ما يلي (الذي ينطبق بعد ستة أشهر من نشره في الجريدة الرسمية):
يطلب موظفو العمل التدريبيين من قبل موظفيهم السعوديين من أجل تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية والمهنية وغيرها لغرض استبدال الموظفين غير السودي تدريجياً. يجب على كل صاحب عمل الاحتفاظ بسجل يفسر أسماء العمال السعوديين الذين حلوا محل غير السواد. يتعين على المؤسسات التي تشمل 50 موظفًا أو أكثر الآن تدريب 12 ٪ من موظفيها السعودي (6 ٪ سابقًا).
فترة الاختبار – تم زيادة فترة الاختبار القصوى من 90 يومًا إلى 180 يومًا.
عقد التحديد – تم تمديد الحد الأقصى المسموح به لمدة ثلاث سنوات إلى أربع سنوات. علاوة على ذلك من أكتوبر 2015.
سيتم تحويل عقود المصطلحات المحددة إلى عقود غير محددة في التجديد الثالث بدلاً من التجديد الثاني كما كان من قبل.
لوائح العمل – عند إعداد السياسات واللوائح بما يتماشى مع النموذج المحدد الذي أعدته وزارة العمل ، يمكن لأصحاب العمل الآن الحصول على موافقة لتضمين قواعد إضافية.
الانتهاكات الإبلاغ – مكافأة مالية لا تزيد عن 25 ٪ من الغرامة المفروضة على صاحب العمل للأفراد الذين يساعدون المفتشين من خلال إخطار وزارة العمل لن يمتثل لصاحب العمل في أنظمة العمل.
في مقالتنا السابقة ، حاولنا تغطية جميع القبضات المتعلقة باستئجار العمال المحترفين بعقود رسمية السعودية وسنكون مفيدين للقارئ
