تعد إدارة التعليم التربوي في Tabuk واحدة من أهم الإدارات في نظام جامعة Tabuk ، حيث إنها تهتم بأمور إدارة شؤون الموظفين في الجامعة ، وهي أكبر قسم من حيث حجم العمل الصادر و بالنسبة لهم ولهم ، وتتعامل الإدارة مع اللوائح والقوانين ، وكذلك إنهاء عقود المعلمين المتعاقدين من غير السودي في الجامعة.
جامعة تابوك
جامعة Tabuk هي واحدة من الجامعات الرائدة في مملكة المملكة العربية السعودية ، في عام 1427 AH في عام 2006 م ، في عهد الملك عبد الله بن عبد العزيز ، على مساحة 12 مليون متر مربع. تضم الجامعة العديد من الكليات مثل كلية الهندسة ، كلية الطب ، كلية الاقتصاد المنزلي ، كلية العلوم الطبية ، كلية إدارة الأعمال ، كلية التعليم ، كلية أجهزة الكمبيوتر وغيرها من الكليات المهمة.
تعد كلية Tabuk واحدة من أوائل الكليات التي قدمت خدمات حديثة لطلابها ، وهي التعليم عن بعد ، أي ليست هناك حاجة للطلاب للذهاب إلى مقر الجامعة حيث يمكن تقديم الخدمة التعليمية من خلال الحداثة ، كجزء من تخطط البلدان لتوجيه مسار التعليم إلى التعليم عن بعد ضمن الإجراءات الاحترازية. لمواجهة كورونا الجديدة.
قسم تعليم الموظفين في Tabuk
تلعب وزارة التعليم التربوي Tabuk دورًا فعالًا في تطبيق اللوائح ، وتنشيط أنظمة الخدمات المدنية ، كما توفر الإدارة العديد من الخدمات الإلكترونية ، ويعتبر مدير إدارة شؤون الموظفين المسؤولة الأولى والمباشرة عن الإدارة من شؤون الموظفين في العمل وعلاقتهم داخل النظام.
وظائف إدارة الموظفين
- تخطيط القوى العاملة.
- المواعيد.
- خيار.
- التدريب والتنمية.
دور مدير شؤون الموظف
يقوم مدير شؤون الموظفين بجامعة Tabuk بأداء جميع الوظائف الإدارية والتشغيلية للإدارة ، وأحد أهم أعماله هو:
- تقديم المساعدة للإدارة العليا ، الذين يقررون ووضع السياسات الأساسية داخل الجامعة.
- تقديم المشورة للمدير العام كشخص مسؤول عن شؤون الموظفين ، ويوفر لهم المساعدة في التعامل مع جميع مشاكل الموظفين ، ويعمل أيضًا كمستشار للموظفين.
- تلقي المشكلات والمظالم التي يوفرها الموظفون ، وتوجيههم ، والعمل على حلها.
- وهو يعمل كوسيط بين الموظفين والإدارة العليا.
- يعمل مدير إدارة شؤون الشؤون الموظفين كمتحدث رسمي ، بسبب اتصاله المباشر بالموظفين ، لأنه يمثلهم في اللجان المحددة مثل مكاتب العمل وغيرها.
تحويل شؤون الموظفين في جامعة تابوك إلى عميد الموارد البشرية
قامت وزارة التعليم ، بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية ، بنقل شؤون الموظفين وأعضاء جامعة Tabuk إلى عميد الموارد البشرية ، بناءً على حرص الجامعة على الانتقال إلى الموارد البشرية من خلال الإجراءات الصريحة والعمل المتميز.
ذكر عميد الموارد البشرية في جامعة تابوك ، الدكتور صالح الحاربي ، أن سبب إجراء هذا التحويل هو ضمن برنامج الملك سلمان الذي أعده للموارد البشرية ، والذي يهدف إلى زيادة كفاءة الموظف الحكومي و زيادة إنتاجيته في العمل ، والعمل لتطوير البيئة التي يعمل فيها ، وتطوير سياسات جديدة لتنفيذ مفهوم الموارد البشرية ، بالإضافة إلى إعداد قادة الموظفين.
وأضاف الدكتور صالح الحاربي ، عميد عميد الموارد البشرية في جامعة تابوك ، أن الجامعة قد استعدت للنقل من خلال إعداد هيكل متقدم للعميد المناسب لمتطلبات النقل إلى الموارد البشرية. مدير جامعة تابوك ، البروفيسور الدكتور عبد الله الداببي ، له هيكل جديد ، وحرصه ومتابعته إلى عميد الموارد البشرية.
قسم تعليم موظفي TABUK هو أن الإدارة المعنية بشؤون الموظفين في الجامعة وعلاقتها في العمل ، وهو الجزء الذي يتعلق بالموارد البشرية للجامعة ، وهي امتداد للإدارة العامة وتعمل على تحفيز ويعمل على تحفيز ويعمل على تحفيز ويعمل على تحفيز ويعمل عزز الموظفين لتقديم مساهمتهم الكاملة في العمل.
