تعتبر تفاصيل السويد واحدة من أكثر القوانين على المستوى العالمي التي تضمن جميع حقوق العمال والمسؤولين مع تزويدهم بجو مناسب من التقدير والحب والإنتاج والتمتع أثناء العمل. يحرص القانون دائمًا على ضمان جودة الأعمال التي يتم تقديمها.
تعرف على قانون العمل للعمال
ساعات العمل والإجازات في
- يحرص قانون العمل في السويد على خلق مناخ مناسب للعمال. كما يوفر لهم الراحة اللازمة للقدرة على الإنتاج والعمل. حيث يوفر القانون 40 ساعة عمل في الأسبوع.
- تنقسم تلك الأربعين ساعة إلى تواريخ الأكل ، والمشروبات والانكماش خلال اليوم ، ويتم إعطاء العمال إجازة لمدة أربعة أسابيع خلال فصل الصيف.
- هذا لأن الصيف هو أحد المواسم المثيرة للإعجاب في السويد ويتم استغلالها على نطاق واسع للاستمتاع بالجو والمناخ ، وبالتالي فإن القانون يوفر هذه العطلة للعمال ، سواء كانوا عمالًا بدوام كامل أو بدوام جزئي.
القطاع العام والخاص في السويد
القطاع العام في السويد هو الأكثر انتشارًا. أنه يحتوي على العديد من المؤسسات. إما تعليمية وصحية ومؤسسات الشركة والجيش.
أما بالنسبة للقطاع الخاص ، فهو صغير في السويد مقارنة بالقطاع العام.
الحد الأدنى لأجور العمال
- لم تحدد الحد الأدنى لأجور العمال كما في البلدان الأخرى. بدلا من ذلك ، يتم تحديد هذه النقطة من قبل صاحب العمل والعامل. تم توقيع الأجر المتفق عليه.
- تشمل بعض الاتفاقات بين العمال والعمال أيضًا زيادة في الرواتب بعد ذلك ،
- يتم توقيع المعاهدات بين مسؤولي العمل والاتحاد وتسمى هذه المعاهدة kollektivavtal.
- تنص هذه المعاهدة على حماية العمال من أي ظلم وتضمن لهم رواتب عادلة ، ويعمل الاتحاد على مساعدة مسؤولي العمل في تنظيم مؤسساتهم وشركاتهم.
- يتم تأمين الأشخاص العاطلين عن العمل أيضًا حتى يحصلوا على وظيفة ، والنقابات في السويد هي واحدة من أقوى النقابات في السويد ، ولكن على المستوى العالمي بسبب التضامن والإنجازات التي يتم تحقيقها باستمرار من خلالها.
- لكننا نلاحظ انخفاضًا مستمرًا في عضوية الاتحاد ، وزادت بوضوح في عام 2007 م.
ميزات العمل في السويد
- لا يتم استخدام العناوين في بيئة العمل ، حيث تتبادل الحوار والأفكار للعمل من خلال معالجة الأسماء الشخصية فقط.
- حيث تم إلغاء عناوين السيد والسيدة والمعلم والطبيب ، مع مراعاة أن الحفاظ على المساحات الشخصية لكل فرد يتم التعامل معها باحترام متبادل.
- تتميز بيئة العمل بإعداد المناخ الكافي الذي يحتاجه العمال.
- يتم ترك الحرية الشخصية لأولئك الذين يعملون في اختيار ملابس مناسبة لهم ، باستثناء بعض الأطراف مثل الشرطة أو الطاقم الطبي لديهم زي رسمي موحد.
- يتم الانتباه مع كفاءة العمل و وليس عدد ساعات العمل ، وبالتالي يتم استخدام كلمة لاغوم بشكل مستمر وهذا يعني جيد بما فيه الكفاية أو معتد من بين جميع العمال المقدمة.
