معلومات عن خطة التوحيد في السويد. الشخص المعني من خطة التوحيد هو الحوار والعلاقة بين المشاركين في الخطة وأصحاب العمل ، وبالتالي سهولة الحصول على الشخص أو في المجتمع السويدي ، وهدف مكتب التأسيس هو تسهيل الحصول على الشخص العمل من أجل دخول سوق العمل بسرعة ، وبالتالي الاندماج داخل المجتمع ، ولكن إذا لم يكن الشخص راضيا عن الدعم الذي قدمه المكتب ، فيجب الاتصال بالإدارة ، ويطلب من المسؤول أن يتغير لأن غير – يمكن أن يؤدي التغيير إلى أشياء جيدة للشخص.
ماذا بعد خطة التوحيد
إذا كنت متورطًا في خطة التوحيد ، فهذا يعني أنك ستبقى فيها حتى تنتهي الفترة المحددة لك ، ولكن إذا انتهت خطة التوحيد الخاصة بك ، فسيتم اقتراحك لتمديدها ، وهنا ستحصل فقط على توحيدك الجديد برنامج من مكتب ، وفي النهاية ، يعد قرار تغيير معدات الخطة من مكتب العمل إلى التأمين الاجتماعي قرارًا سلبيًا أو إيجابيًا ، لكنه مرهق للاجئين ، والأساس لتغييره هو تقليل الحمل من الحمل مكتب العمل ، والهدف هو عدم مراقبة اللاجئ الجديد.
معلومات حول خطة التوحيد في السويد
بعد أن حصل اللاجئ على حق في السويد ، تقوم الدولة بإعداد خطة له ، وهي محكمة لفترة من الوقت لا تتجاوز ثلاث سنوات ، ويتم منح المقيم أو اللاجئ التالي:
- أغلق ملفه من قسم الهجرة ، ونقله إلى مكتب العمل لمساعدته على الحصول على فرصة عمل.
- إنه مسجل في السجل المدني ، ويحصل على عدد وطني سويدي يمنحه معظم الحقوق السويدية.
- احصل على دورة اللغة السويدية.
- في مقابل الالتزام بالعمل ، يتم منح اللاجئ راتبًا شهريًا من حوالي 6000 كرون سويدي.
- تمنح الحكومة اللاجئين مساكنًا متضايقة ، والتي تدفع تقريبًا 75 ٪ من إيجار المنزل المقيم فيه.
- إن تعيين شخص سويدي أقدم منك هو الذي يعيش في نفس المدينة التي تعيش فيها وتتحدث السويدي بطلاقة ، ولديه خبرة في المعاملات الرسمية والحكومية ، مما يساعدك على الاندماج في المجتمع السويدي.
خطة توحيد جديدة
في عام 2018 ، نقلت الحكومة مسؤولية التعويض المالي. خلال فترة التوحيد من مكتب العمل إلى صندوق التأمين الاجتماعي. أكدت الحكومة أن هذه الخطوة ستزيد من فعالية خطة التوحيد والمهام المعينة لها لدمج اللاجئين الجدد في المجتمع وسوق العمل ، من خلال ما يلي:
- يركز مكتب العمل على متابعة وتنفيذ برنامج الدراسة في الأكاديمية والتدريب فقط.
- في حين أن تركيز التأمين الاجتماعي على صرف وخصم التعويض اليومي ، ومتابعة اللاجئين من الناحية المالية والإدارية.
الفرق بين خطة التوحيد القديمة وخطة التوحيد الجديدة
- سيكون التعويض شائعًا بين التأمين الاجتماعي ومكتب العمل.
- تنص الخطة الجديدة على أن التعويض البديل للأطفال أو تعويضات الإسكان لا يتم تقليله إذا كان غائبًا أو يوقف برنامج التوحيد الخاص بك.
- إن طلب تعويض المؤسسة أمر مختلف عن تقديم تقرير النشاط إلى مكتب العمل ، ويجب تقديم الاثنين للتعويض.
- تاريخ دفع التعويض هو 26 من كل شهر ، وليس 8 من كل شهر.
في النهاية ، قدمنا الإجابة على السؤال الذي يتم طرحه كثيرًا ، وهو ما بعد خطة المؤسسة ، ونأمل أن يتم إعجاب المقالة.
